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shonansolicitor
shonansolicitor, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 435
経験:  中央大学法学部卒。裁判所事務官・地方公務員上級等合格。
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保育園に勤めている保健師で看護師の資格(助産師経験もあります) 保育士である都道府県にて地方公務員として60歳迄勤

質問者の質問

保育園に勤めている保健師で看護師の資格(助産師経験もあります)
保育士である都道府県にて地方公務員として60歳迄勤め上げ、再雇用で今の保育園で就職されています。園で決められた予算など、余り深く考えず自分が欲しい本棚や値のはる土や使いきれない程の種や苗を購入されます。仕事面でも保健師としてやりたい事や進めていきたい事、様々な計画書を出したのですが、園長自身がしたい事では無かった(興味が無い)事だった為、殆どを却下されたり、企画案自体を無くされました。そんな感じで2年だった昨日に 園長から呼び出され「これは、パワハラでもなんでもないから、ちゃんと聞いて欲しいんだけど、あなたにかかる人件費は、かなりいってるんですよ。このまま、なんの実績がないままいったら、本部からなんかきても、私は、かばいきれない。」と言われました。私は、園長の人間性からすれば、人を庇うより、自分を守りたい事に必死な方なので、なんもショックに思わなかったのですが、今迄出した案や企画を握りつぶしておきながら、本部からなんかあっても、というくだりが、本当にひっかかり、これはパワハラか何かにひっかからないのかと思いメールさせて頂きました。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  shonansolicitor 返答済み 5 年 前.

  はじめまして。質問を投稿頂きまして有難うございます。早速ですが、下記の通り回答させて頂きます。

 

  上司に恵まれず、さぞ不快で不安な日々をお過ごしの事と拝察致します。結論から申しまして、以下の理由からパワハラに当る可能性はあると思います。

 

1. 相手は園長という貴方からみて権力関係にあること。

2. 言動や発言内容が業務範囲を超えた権力行使である疑いが濃いこと。

3. 企画案等を日常的に無視しつづけること。

4. 貴方がそれらから職場環境の悪化や不安を感じていること

 

  対策としては、

1.まず、これまでの事実のメモが必要です。日時・場所・天気・世間で起きた主な出来事なども併記すれば、より客観性が高くなると考えます。 次回からは園長とその手の話をする時は小型のテープレコーダーで、秘密裏に録音しておくことをお勧めします。

 

2.労働基準監督署で労働相談を受けることをお勧め致します。

 

3.監督署を通じて労働局へのあっせんの申立てや裁判所への労働審判の申し立ても考えられます。 状況によっては、あっせん等の申立てに先立って、内容証明で貴方の具体的要求を明示するようにアドバイスされるかも知れません。 その時は、ご自身でお書きになっても良いと思います。インターネット上に雛形は出ています。

 

4.地域のユニオンなどの組合と相談なさる方もいます。

 

  内容証明は弁護士や行政書士の先生方に、あっせんは弁護士や社労士の先生方に依頼する方もいます。 労働審判の代理人は弁護士の先生のみになります。それぞれの業務に付随してた色々な相談に対応してくれると思います。

 

 いずれもご自身でなされれば、なさっていただいて宜しいのですが。このサイトには労働審判やあっせんについて詳しい弁護士の先生や、あっせんについて詳しい社労士の先生もいらっしゃいます。

 

  更に詳しいお話をお聞きになりたい場合は、例えば、「労働審判に詳しい弁護士の先生をお願いします」などと、具体的にお書きになってお尋ね下さいませ。

 

  お一人で解決するのはなかなか困難な問題です。労基・労働局・裁判所の各機関や、弁護士・社労士・行政書士など専門家とも状況に応じてご相談なさった方がよろしいかと思います。とりわけ労働基準監督署若しくは労働相談所とは、早期にご相談をなさることをお勧め致します。

 

 末筆ながら、より良い状況になることを祈念しております。

専門家:  shonansolicitor 返答済み 5 年 前.
 頂いた質問に回答を送らせて頂きましたので、ご確認下さい。ご不明な点がございましたら、改めてご質問下さいませ。

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