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Mr.K6307
Mr.K6307, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 76
経験:  2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
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すいません。社員8人の小企業なのですが、私のみ給与形態が違います。私だけ年俸制(残業15時間までは付けても良い)とい

解決済みの質問:

すいません。社員8人の小企業なのですが、私のみ給与形態が違います。私だけ年俸制(残業15時間までは付けても良い)という事なのですが、これは問題ではないでしょうか?この会社に入るときの条件は月給制でしたが、仕事が出来ると分かると仕事量が倍増して残業が多 くなったら数ヶ月でいきなり、年俸制に替えると言いだしました。私はいいとも、悪いとも返事はしていませんが有無を言わさず変更されました。(書面には何もしていません)残業代もカット、早出は元々出していない。これは労働基準法に触れないでしょうか?教えて下さい。あと必要な工具を請求したのですが、却下されて自分で購入したら社長以下新人の分は購入して(使わないのに)私には購入してくれない。これはパワハラではないでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  Mr.K6307 返答済み 5 年 前.
残業代や早出の賃金が支払われていないのは違法です。
また、勝手に賃金体系を変更したことも問題です。
労働基準監督署に相談すれば是正勧告してもらえます。

工具の件についても、明らかに仕事で使うものであれば、代金を請求できます。
同じく労働基準監督署に相談するとよいでしょう。

ただし、相談すると貴方が申告したことがバレてしまいます。ご了承ください。
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