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dresquire
dresquire, 弁護士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 265
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弁護士の先生にお願いいたします。 海外の雇用について教えていただきたいのですが、中国で従業員の雇用を考えた場合、賃

解決済みの質問:

弁護士の先生にお願いいたします。
海外の雇用について教えていただきたいのですが、中国で従業員の雇用を考えた場合、賃金については最低賃金を設定して問題ないでしょうか?
また、試用期間などは設けることができるのでしょうか?その際は期間をどのようにすればよいのか分かる範囲でご回答いただければ有り難いです。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  dresquire 返答済み 5 年 前.
はい。以下お答えしますね。

労働契約法第20条により、中国での試用期間中の賃金は、本人が配属される部署での最低等級の賃金、または雇用契約で約定する賃金の80%以上でなければなりません。
その金額が企業所在地の地方政府が定める最低賃金基準を下回るときは、最低賃金以上とする必要があります。
そして、労働契約法第19条により、試用期間については、雇用契約期間が3カ月以上1年未満の場合は1カ月以下、雇用契約期間が1年以上3年未満の場合は2カ月以下、3年以上の契約の場合は6カ月以下となっています。
ただし、同一人物と何回雇用契約を更改しても、最初の契約のときしか試用期間は設定できません。試用期間も雇用契約期間に含まれます。
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