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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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就職1年目の独身男性(23歳)です。就職(高知県)して半年して、てんかん発作を起こし、それまでの営業から車を運転する

解決済みの質問:

就職1年目の独身男性(23歳)です。就職(高知県)して半年して、てんかん発作を起こし、それまでの営業から車を運転する必要のない職場に変わりました。その後治療を続けていたのですが、先日(1月4日)、バイクの 運転中に2回目の発作を起こして怪我をし、医者からは親のところ(実家・福岡県)に戻った方がよいと言われました。近く、勤務先の社長と面談し、今後の身の振り方を話し合うこととしていますが、退職すべきなのか休業でよいのか、休業した場合の傷病手当金や医療費などを心配しています。アドバイスをお願いします。(これを書いているのは、本人の父です)
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
てんかん発作によって事故など起こす心配があるようですと、ご両親としても不安でしょうね。

さて休 業については、労働法に定めがありません。そのためまずは会社の就業規則の確認をして下さい。就業規則が無いようであれば、休業することは実際のところ難しく法律上の判断となると、社員は労務を提供することによって賃金を得るため、労務を提供できないことが契約不履行となり退職も止むなしと判断されます。

次に休業中については、健康保険から傷病手当金の支給があります。傷病手当金はおおよそ給与の3分の2が1年6か月支給されます。また退職後も引き続き受けることも可能です。但し、傷病手当金の請求は在職中に行う必要がありますからご注意下さい。
質問者: 返答済み 5 年 前.

ご回答ありがとうございます。

申し訳ありませんが、細かい点を3点ほど質問させて下さい。

 

1.ご回答の中で、「就業規則が無い場合は、・・・退職もやむなし」とありますが、退職するのであれば、後段の傷病手当金の受取はできないということになりますでしょうか?

 

2.知り合いから「傷病手当金は3日以上(当該傷病で)休まないともらえる権利が発生しない」と聞いたのですが、本当でしょうか?

 

3.就業規則との関係になるかと思いますが、傷病手当金をもらうための就業期間のしばりはあるのでしょうか?(息子はまだ1年未満です)

 

ご面倒をおかけしますが、よろしくお願いします。

専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
1.ご回答の中で、「就業規則が無い場合は、・・・退職もやむなし」とありますが、退職するのであれば、後段の傷病手当金の受取はできないということになりますでしょうか?
退職と傷病手当金は別の話です。傷病手当金の受給資格を満たしている場合は引き続きもらうことができます。
2.知り合いから「傷病手当金は3日以上(当該傷病で)休まないともらえる権利が発生しない」と聞いたのですが、本当でしょうか?
これは本当です。傷病手当金は、被保険者が病気やけがのために働くことができず、会社を休んだ日が連続して3日間あったうえで、4日目以降、休んだ日に対して支給されます。
3.就業規則との関係になるかと思いますが、傷病手当金をもらうための就業期間のしばりはあるのでしょうか?(息子はまだ1年未満です)
傷病手当金は就業規則と別の話です。勤務期間は1年未満でしたか、残念ながら退職後も引き続き傷病手当金を受けるためには、被保険者の資格を喪失した日の前日まで引き続き1年以上被保険者であった者である必要があります。
takatsukasa, 社会保険労務士
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