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hiroumushi, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 309
経験:  4年大学卒業 平成15年10月社会保険労務士事務所開業
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関西にて個人で電気工事業を営んでいます。現在、某大手家電量販店と業務請負契約を交わし約10年になります。ここ最近3~

解決済みの質問:

関西にて個人で電気工事業を営んでいます。現在、某大手家電量販店と業務請負契約を交わし約10年になります。ここ最近3~4年はオール電化工事(エコキュート、IHクッキングヒーター設置のための現場調査、工事見積、設置工事 )が私の請負業務内容の90%となっていました。福島原発の事故以来仕事が減少していましたが、仕方のないことと思い細々と業務に取組んでいました。元請け様においても販売台数が9月、10月と低迷していました。11月の営業会議にて、営業の責任ある立場の方に、この低迷している原因が私が積算した「見積金額が高い」という理由にすり替えられ、私が提出した見積書をPDFデータにて各店店長、関係営業担当者に配布されました。お客様の個人情報、私の個人名の特定できるものです。これ以降、見積すらさせてもらえず売上も激減しています。見積は元請け量販店が作成している工事料金表に基ずいておおむね積算しています。私自身、後ろめたいことは一切有りません。泣き寝入り以外ないのでしょうか?精神的にもきついです。
この営業責任者様は過去、他業者にも一切の追加工事を認めず値引きの強要に近い事もしていたということも聞いています。責任転嫁、個人攻撃としか受け止められません。ご回答よろしくお願いします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  hiroumushi 返答済み 5 年 前.

こんばんは。

回答させていただいきます。

貴方の取りうる方法としては2つの方法があると考えられます。

一つ目は業務請負契約書を確認していただき、受発注に関することや仕事量のことに関することなどの記載があり、今回のケースがその記載事項に違反しているのであれば、契約違反による損害賠償請求が考えられます。

また、記載がないとしても元請けの行為は不当であることを理由に損害賠償請求できる可能性もあります。

いずれにしても裁判所を利用することになると思われます。

 

2つ目は、契約が10年と長期に渡っていること、貴方が他の会社と取引等を行っておらず、その元請会社としか取引をしていないのであれば、書面上は業務請負契約だが、実態は雇用契約とみなせる可能性があることです。

・組織への組みこみ

・契約の一方性

・報酬が労務の提供であること

・指揮命令と拘束性

・契約履行責任

上記等で判断していくことになり、労働者と認められれば、労働法が適用されるので簡単には条件を変更はできなくなります。

 

2つの方法については、貴方が元請に要求したとしてもおそらく認めないと考えられるため、裁判等を利用することになると考えます。

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