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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
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ここは、セクハラと感じられた行為に関しての質問でよろしいでしょうか? 私は男性ですが、今から1年ほど前に、アル

解決済みの質問:

ここは、セクハラと感じられた行為に関しての質問でよろしいでしょうか?

私は男性ですが、今から1年ほど前に、アルバイト先の所長から、他の女性従業員に対して何かロマンチックな言葉を囁くよう指示されまし た。
残念ながらその言葉の内容そのものは今では失念しておりますが、最低限「キレイですねと言え」とは言われました。
もう少し愛の告白じみたものまで要求されていたような気もするのですが、その具体的な言葉が思い出せないため、そこまであったと明言はできません。
そして当時の私は「そのようなことは後で個人的にやりますから」と言って切り抜けましたが、これはどうなんでしょうか。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
あなたには大変失礼ですが、笑ってしまいました。
アルバイト先の所長は職場の雰囲気を和ませるためにそのような指示をしたのでしょうかね。

セクハラについては、具体的な法律が無く受ける側の好き嫌いも影響する部分もあるため、線引きも難しいところもありますが、ご質問の内容から判断する限りは特に、言 葉を受ける側も嫌がるような気もしませんのでセクハラとまでは言い切ることはできないでしょう。

「そのようなことは後で個人的にやりますから」と言って切り抜けたとの事ですが、大人の対応で良かったと思いますよ。

ところで、ご質問の最後に無償で手伝いとありますが、これは賃金の未払いであり労働基準法第24条に違反します。時効は2年なので請求することも可能です。
質問者: 返答済み 5 年 前.
迅速なご回答ありがとうございます。
賃金の未払いに関して、私は「その当日」は強制されたわけではなく、自主的な 手伝いでした。
しかしながら、賃金の未払いについては別に気になる点があります。

私は時間内に仕事が終われず、それを私の能力不足とされ、月15~20時間ほどの残業についての賃金は頂いておりませんでした。
それが本当に能力不足であるか否かは、私個人としては疑問が残り、各作業に費やした時間の記録などを保持しております(残業時間の記録もあります)。
このような場合においても、請求可能でしょうか。
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
月15~20時間の残業については、もちろん請求可能です。
仮に個人の能力が足りないと言っても会社は教育指導する必要もあり、それもせずに残業代を未払いとすることは許されません。
具体的に残業時間の記録があるとの事であれば、ご自身で残業代を計算の上、請求されたらよろしいかと思います。
質問者: 返答済み 5 年 前.
度々返答をして申し訳ございませんが、
そこは会社ではなくNPO、特定非営利活動法人でした。
それでも請求はできるものでしょうか。
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
NPO法人だからといってボランティアにはなりませんよ。労働基準法などの法律を守る義務が法人にはあります。
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