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shonansolicitor, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
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給与面・労働環境等色々考えた結果、今の職場を退職する事を決意しました。 社内規定に退職届けは退職希望の1ヶ月前には

解決済みの質問:

給与面・労働環境等色々考えた結果、今の職場を退職する事を決意しました。
社内規定に退職届けは退職希望の1ヶ月前には届け出る様になっておりましたので、その通り1ヶ月と数日前には意思表示いたしましたが受理していただけません。

次の就職先も決まっており、どうしたら良いか分かりません。

今の職場を辞めるにあたり、他職員に引継ぎをしなければならない様なポスト に居たわけでもありません。
ただ職員の数が減り、やりくりが大変だから認められないだけの様ですが、それを待っていたらいつになるか分かりませんし、次の就職先も取り消しになってしまいます。

その為にも『退職希望の1ヶ月前には届け出る様に』という規定があると思うのですが、聞く耳をもってくれません。

『そんな会社もう行かなくて良いんじゃない』とか言う方もいましたが、色んな書類上の手続きの事もありますし、そんな強引な辞め方をして大丈夫なのかと心配です。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  shonansolicitor 返答済み 5 年 前.

  はじめまして。質問を投稿頂きまして有難うございます。早速ですが、下記の通り回答させて頂きます。

 

  ご相談のケースは、法律上は14日前までに、退職日を決めて「退職届」を人事担当に提出するだけです。「退職願」ではありません。まして、就業規則に従い、1ヶ月以上前に申し出ているので、何の問題もありません。

 

  上司は貴方が退職することで自分の負担が増えることを懸念しているだけです。上司の上司にお話してみるのも良いかも知れません。

 

  いずれにしろ慰留はあるでしょうが、退職出きるかどうかは、貴方が退職意思を貫けるかどうかにかかっています。中には慰留に負けて退職を撤回する人もいます。(その場合は、次の会社に迷惑がかかります。)

 

  もう1度、転職するほうが良いか、留まる方が良いかよくお考えになり、転職して後悔ない、しないと後悔するということであれば転職意思を貫いて下さい。

 

  会社は今は慰留したとしても、事情が変われば解雇もあります。それが会社というところです。

 

 

shonansolicitor, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
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  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
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