JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
takatsukasaに今すぐ質問する
takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
61975128
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
takatsukasaがオンラインで質問受付中

働き方について

解決済みの質問:

宜しくお願いします。
私はA社で正社員として三年間勤務しましたが、
ハードな仕事で体が持たなくなり、退職を決めました。

退職時にクライアントであるS社のご担当者が困ると言うことで、雇い主はA社のままで、S社に出勤し、半年ごとに契約を更新する事になりました。

その際A社からの私に出された条件は、日給制で交通費、税金、電話代、確定申告など全てを自己負担で行うというものでした。

A社には固定で月々35万S社より入金があり、差額はマージンとしてA社の利益になります。
S社は、私が フルタイム勤務する事を希望してくださいましたがA社は派遣業の資格がないので、月20日勤務が限界です。
そこで、S社から、私がS社指定の派遣会社に登録し、
派遣社員になったらどうかという提案がありました。
しかしA社としては許諾できないそうです。
理由は私がミスを犯した時に責任が取れない。
利益が減る。仕事がしにくくなるなどという事です。
S社と私の関係は良好で、両者長い勤務を希望しています。
私が派遣社員になる事は許されないのでしょうか。

そして問題がもう一つあります。
私がA社に残してきた仕事でトラブルがあり、赤字が出たそうです。もちろん故意ではありません。
おそらく70万程の赤字だと思います。
その責任を取る為に、勤務後に自宅でA社の仕事をする様にA社から要求がありました。
納得がいかなかったので断りましたが、その後は次のS社の更新がなくなってもいいのか、などまるで脅しのような言葉で追い詰められています。経営が厳しい状態なのは知ってますが退職した平社員に責任を取らせる事は普通なのでしょうか。

生活が厳しい上に脅される様な言葉を言われ続けるならば長く勤務する事はできません。

A社から身を守り、尚且つS社に勤続できる良い方法が
あったら教えてください。
宜しくお願いします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
A社は、派遣業の資格が無いのに労働者派遣をしてい るとのことですが、あなたはA社を退職しているのではないのでしょうか。そうであればどうどうとS社指定の派遣会社に登録して(あるいは直接S社と雇用契約を結んで)働けばいいと思います。それに対してA社がとやかく言う権利もありません。
「A社に残してきた仕事でトラブルがあり、赤字が出たそうです。」とありますが、これは通常の経営上のリスクを単に労働者に押し付けているだけでいちいち従業員が取る必要もありません。
「A社の仕事をする様にA社から要求がありました」というのも無視すればいいだけです。労働基準法第5条では「使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。」とされてます。
質問者: 返答済み 5 年 前.
早速のご回答ありがとうございました。
安心しました。

S社の派遣社員になれたとして、A社と仕事上
関わらなければならないので
A社から何かしらの因縁がつけられるのは
目に見えています。
それはまたその内容によって対処すれば
よいのでしょうか。
予め回避できる方法はあるのでしょうか。

A社になにをされるのか恐くてたまらず
不安が先走ってしまいます。
重ねての質問となってしまいましたが
宜しくお願いいたします。

専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
あなたとA社の関係がよく分かりませんが、S社の派遣社員になったからと言って仮にA社からなにかされても、その際には、S社への派遣元の会社へ相談すればよろしいのではないでしょうか。先ほども回答したようにA社の赤字については、あなたが故意に与えたものでは無い限り全て責任を取る必要もないでしょう。
takatsukasaをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

雇用・労働 についての関連する質問