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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
61975128
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ご担当者様 初めてメールさせていただきます。 労務系の件でお伺いしたいです。 会社アドレスを、社用のため、自宅

質問者の質問

ご担当者様
初めてメールさせていただきます。
労務系の件でお伺いしたいです。
会社アドレスを、社用のため、自宅にて利用しました。
社用で以前は、会社PCを出張等では利用してましたので、認識の違いで問題ないと思ってからです。
また、利用してはいけないと 今は思ってますが、、、
そこで、社から言われたのは、1ケ月間の自宅謹慎、3ケ月間の減給20%です。
自宅謹慎中は無給となり、会社の温情で 有給をあてがうといっております。
自宅謹慎中は無給にできるのでしょうか?また 減給20%はありえるのでしょうか?
反省はしているものの、法的に理解したくお問い合わせいたします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
最近は、インターネットによる情報漏えいが、たびたび問題としてニュースにも取り上げられるようになり、企業としても敏感に対応して いるようです。

個人的には、今回の件が初めてのことであるのであれば、会社の対応は厳しいとの印象を持ちました。ただし、懲戒処分については会社ごとに決定権がありますので業種や役職によって対応も変わってくるでしょう。

懲戒処分については、そもそも就業規則に基づく必要があります。そのため今回の処分が就業規則に基づくものか確認しましょう。

さて、まず謹慎期間中の給与についてですが、通常ノーワークノーペイの原則というのがあります。そのため懲戒処分として自宅謹慎させる期間について無給とすることはよくあります。あなたの場合は、有給を充てがわれるとのことですが、本来有給休暇は労働者側から申し出るものなため会社が有給を宛てがうことについてあなたが、納得されているのであればよろしいのではないかと思います。

減給の件については少々問題があるかも知れません。
労働基準法第91条に減給の制裁に関する定めがありますが、ここでは1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金総額の十分の一を超えてはならないとなっています。

質問者: 返答済み 5 年 前.

社則はありません。また 表記は20%の減給といってきてますが、年俸制をしいているとか

今頃いっており、年俸対価になると20%になりません。年俸、月給ことなりますでしょうか? 以前よりパワハラが多く、11月末に 解雇話を言ってきてもおりました。それにつづいての嫌がれせです。11月のおりは、解雇したらお給料も渡さなくていい、会社のペネルティーだけで すぐに解雇できるといった内容を言われました。録音もしたりしてます。

やはり厳しい制裁、ただ、社則なければ 当方にも言い分できる。ただ、今 するともっと嫌がらせをさせるのが目に見えています。ちなみに 異議申し立てはいつまでに言わなければ無効になるのでしょうか? お調べください。

専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
就業規則がないのですか。従業員が10名以上の場合、就業規則がなければ、労働基準法89条違反です。

「表記は20%の減給といってきてますが、年俸制をしいているとか今頃いっており、年俸対価になると20%になりません。年俸、月給ことなりますでしょうか?」

労基法の減給の制裁は、1賃金支払期ですか ら1か月の給与となります。

「解雇したらお給料も渡さなくていい」

これはデタラメです。賃金の支払をしないのは、労働基準法第24条違反となります。

減給20%というのは、賃金の未払いが発生していると言うことです。未払い賃金についての時効は、2年間となります。

解雇の場合には、少くとも30日前にその予告をするか解雇予告手当として、30日以上の平均賃金を支払う必要があります。

労働基準法違反については、会社住所を管轄する労働基準監督署へ申告すれば、会社へ指導してくれるでしょう。 
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質問者: 返答済み 5 年 前.

つづきとしてお問い合わせいたします。

この 1ケ月自宅謹慎の間に 移動箇所を1月上旬には連絡するとの事ですが

まだ連絡がはいりません。

それは こちらから 問い合わせをいれないと不利になるものでしょうか?

 

質問者: 返答済み 5 年 前.

つづきとしてお問い合わせいたします。

この 1ケ月自宅謹慎の間に 移動箇所を1月上旬には連絡するとの事ですが

まだ連絡がはいりません。

それは こちらから 問い合わせをいれないと不利になるものでしょうか?

 

専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
あなたから問い合わせ入れないからといって不利になることはないと思います。
質問者: 返答済み 5 年 前.

何度も申し訳ございません。

 

今回の処分で 社内通達は一斉メールに社内には配信されておりますが、

当の本人には連絡がございません。

確認がとれたら連絡するという連絡が滞るていること自体、

ある意味パワハラに値するものでしょうか? 以前にも述べましたが

事あることで嫌がらせをされているのは、事実です。これもその一部として

万一の時の事実としてメモしておいた方が無難ですか?

あと、4月に給与編成がございます。残業を含めた額(規約なし)だからと今頃

会社は言っております。現状額面25万円となりますが、その趣旨で

給与が減額になる場合でも 給与の最大減額幅は1割の2,5万円になりますか?

それとも 会社の趣旨の20万円とか言われて仕方ないことなのでしょうか?

どちらにしても、在籍中は減額及びこれ以上のパワハラを受けるという恐怖もありますが

最終的には、今回の2割減とその他対応については 情報貯蓄し手段を取りたいと

考えてます。会社が勝手に言っている年俸性の場合も合わせ その減額可能幅を

お知らせください。

 

質問者: 返答済み 5 年 前.

何度も申し訳ございません。

 

今回の処分で 社内通達は一斉メールに社内には配信されておりますが、

当の本人には連絡がございません。

確認がとれたら連絡するという連絡が滞るていること自体、

ある意味パワハラに値するものでしょうか? 以前にも述べましたが

事あることで嫌がらせをされているのは、事実です。これもその一部として

万一の時の事実としてメモしておいた方が無難ですか?

あと、4月に給与編成がございます。残業を含めた額(規約なし)だからと今頃

会社は言っております。現状額面25万円となりますが、その趣旨で

給与が減額になる場合でも 給与の最大減額幅は1割の2,5万円になりますか?

それとも 会社の趣旨の20万円とか言われて仕方ないことなのでしょうか?

どちらにしても、在籍中は減額及びこれ以上のパワハラを受けるという恐怖もありますが

最終的には、今回の2割減とその他対応については 情報貯蓄し手段を取りたいと

考えてます。会社が勝手に言っている年俸性の場合も合わせ その減額可能幅を

お知らせください。

 

専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
そうですね。あなた以外にメールの配信されるというのは、パワハラとまでは言い切ることは難しいかも知れませんが、嫌がらせには違いありません。
万が一の時の事実としては、有効となるでしょうから、詳細を記録して置くとよいでしょう。

給与の減額については、懲戒処分としての制裁については、これまでご説明の通りですが、評価等による改定の場合には当てはまらず、会社の裁量による部分も出てきます。

ただし、規約なしで残業を含めた額に変更というのは、労働条件の不利益変更に当たるため、あなたの同意が必要となります。あなたはもちろん同意をしなければ良い訳です。
質問者: 返答済み 5 年 前.

明後日からの出勤が不明のため 連絡したところ、

過去のデータがPCにないので復元するまで 出勤はできないと

連絡いれたのち 今日の時点で言ってきました。

 

過去データに関しては、容量も多く 動きが悪いので

消し去っておりますし、何からでも問題をふっかけてくる傾向です。

 

質問者: 返答済み 5 年 前.

明後日からの出勤が不明のため 連絡したところ、

過去のデータがPCにないので復元するまで 出勤はできないと

連絡いれたのち 今日の時点で言ってきました。

 

過去データに関しては、容量も多く 動きが悪いので

消し去っておりますし、何からでも問題をふっかけてくる傾向です。

 

質問者: 返答済み 5 年 前.

明後日からの出勤が不明のため 連絡したところ、

過去のデータがPCにないので復元するまで 出勤はできないと

連絡いれたのち 今日の時点で言ってきました。

 

過去データに関しては、容量も多く 動きが悪いので

消し去っておりますし、何からでも問題をふっかけてくる傾向です。

 

専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
どうも会社の態度はよく分かりませんね。
ここは第三者に入ってもらう方法を取られたらどうでしょうか。
都道府県労働局長による助言・指導という制度があります。

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