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hiroumushi, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 309
経験:  4年大学卒業 平成15年10月社会保険労務士事務所開業
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こんにちは。私は41歳のある自治体の地方公務員です。私は、仕事上のミスが多く、しばしば上司に注意されています。先日の

解決済みの質問:

こんにちは。私は41歳のある自治体の地方公務員です。私は、仕事上のミスが多く、しばしば上司に注意されています。先日の勤務評定で、やはり私の評定がかなり低いらしく、この前副市長室に呼び出されて、定期昇給 をカットするぞ。といわれました。これは、パワハラにあたりますか。それとも正当な行為ですか。それとも職権乱用ですか。昇給月が来月でこのまま定期昇給がストップすれば、老後の生活にも不安です。まだ定期昇給のカットはおこなわれていませんが、実際にカットされたら、どうしたらいいですか。カットされたくないです。そもそも法律に詳しくないのですが、地方公務員法で、勤務評定のとても低い職員の定期昇給のカットは合法ですか。私は嫌がらせを受けているとしか思えないのですが、先生からの対処方法を希望いたします。以上よろしくお願いします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  hiroumushi 返答済み 5 年 前.

こんにちは。

回答させていただきます。

定期昇給カットと言われたことについて、パワハラ、職権乱用かどうかは、上司がどのような目的で言ったのかによって判断が分かれますので、白黒はっきりするには裁判所等を利用するしかないと考えます。

 

定期昇給カットについて、具体的にそのような規定(ルール)は存在するのでしょうか?

まず、規定を確認してください。

もし、存在するのであれば、勤務評定について、具体的に口頭ではなく書面で明示してもらうようにしてください。

 

実際に定期昇給カットについての規定があり、その規定に基づいて、定期昇給カットがなされたら、貴方の勤務評定について、異議を申し立てていくことになります。

異議を受け入れてもらえない場合は、第3者を入れて争うか、労働組合に相談し、団体交渉を行う方法もあります。

また、貴方に対して、上司が教育等の努力を尽くしたかどうかも主張できるのではないかと考えます。

 

いずれにしても、上司の方が何を根拠にして定期昇給カットを言っているのか確認してみてください。

 

 

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