JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
takatsukasaに今すぐ質問する
takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
61975128
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
takatsukasaがオンラインで質問受付中

週休1日6日出勤の休憩時間を除き7時間勤務で、週42時間働いてもらっていますが、4月は繁盛記で、バイトを雇いますが、

質問者の質問

週休1日6日出勤の休憩時間を除き7時間勤務で、週42時間働いてもらっていますが、4月は繁盛記で、バイトを雇いますが、従業員の皆様には休み無く3週間ほど続けてきて頂いています。何十年とその形できているのですが、労働基準法では、事業場の規模が10人未満の商業・映画演劇業・保健衛生業・接客娯楽業については、1週44時間 となっています。弊社も各売り場2つで3人ずつの計6名で回していますが、規則違反となるのでしょうか?もし、違反となるのならばどの様に対処すればよいか教えて下さい。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
10人未満の判断については、それぞれの売り場が独立していて人事権を持った店長もいるとのことであれば、各事業上出カウントします。そうでなければ全体で判断します。

3週間程休みなく働かれているとのことですが、36協定はきちんと届け出されているでしょうか。提出されているのであれば、あとは、休日出勤手当として支払いをしているのであれば問題ないと思います。

雇用・労働 についての関連する質問