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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
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12月22日に会社の人事課長から急に話がありますと呼ばれ、消費者からのクレ-ムの手紙を見せてこの日出勤した該当者は貴

解決済みの質問:

12月22日に会社の人事課長から急に話がありますと呼ばれ、消費者からのクレ-ムの手紙を見せてこの日出勤した該当者は貴女しかいない。この文面にありますようにお客様に接客時笑顔で対応しなかった顔を見て話がなかったことに対する不快感を与えた クレ-ムでした。
これを読んでどう思います?、と聞かれ今月末で「やめてもらいます」と一方的に通告されました。
弁解等聞く事もなく「貴女は60歳も過ぎ年金も貰っているし困らないでしょう、同じ年の〇〇さんも来年2月で退職するそうよ」と話され面談は終わりました。
昨日自分の意思を伝えるため休日にも関わらず会社に出向き1時間も待たされ挙句に外出してしまった為電話で話をし「今現在も反省して仕事を続けたい旨意思表示をしましたが
課長は「あれ?貴女今日で退職だった?」と余りにも人権を無視した言葉に腹が立ちました。挙句に
解雇証明書を下さい、とお願いした所判った「会社都合による退職」を書きます。と言われました。
このような会社の対応にどう望めば良いかお教えください。

富山県高岡市在住 デパ-トで10年間平均週4日間25時間から30時間アルバイトで働き雇用契約書も書いていませんし有給休暇も支給されていません。宜しくお願いします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
消費者からクレームがあったからと言って解雇というのは、乱暴ですね。もちろんそんな理由で会社は簡単に解雇できません。明らかに不当解雇でしょうね。
都道府県労働局にあっせんの申込をしましょう。

参考までにリーフレットのアドレスを掲載しておきます。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/dl/01a.pdf
質問者: 返答済み 5 年 前.

会社都合、と解雇の違いで辞めた時で違いが出るかわかりませんが

解雇する場合30日以上前に事前通告することが労基法上決められていますので20日分の予告手当相当は支払う義務があるのではないでしょうか。

又会社都合と解雇では予告手当の請求に違いがあるのでしょうか?

悔しいですが今更会社で働ける環境に無いため止む無く辞めざるを得ません。

質問者: 返答済み 5 年 前.

「会社都合」と「解雇」では予告手当の支給が同じでは無いということでしょうか?

解雇は支給しないと駄目だが会社都合は支給されない。事があり得るのですか?

 

 お教えください。

専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
解雇する場合には、30日前までに予告するか平均賃金30日分の解雇予告手当の支払いをする必要があります。(または解雇する日までとの差を予告手当の支払いに替えることもできます)会社都合も解雇も同じことです。会社との信用関係修復も難しいでしょうから、慰謝料も併せて請求されたらいいと思います。
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