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kionawaka
kionawaka, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1384
経験:  中央大学法学部法律学科卒 社会保険労務士事務所経営
62775484
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ご相談がありまして、お話を聞いて頂きたくメールにて失礼致します。現在、某会社に社員として従事しておりますが、ある

質問者の質問

ご相談がありまして、お話を聞いて頂きたくメールにて失礼致します。
現在、某会社に社員として従事しておりますが、ある事故をきっかけに冷遇をされています。
今までもパワハラまがいの対応をされてきましたが、妻も同社 で働いている為、我慢して参りました。
現在は生活もままならぬほどの冷遇を受け続け、精神的に参っています。
具体的には告知無しに降格、告知無しの減給。会社に就業規則もありません。
不正な営業も承知しております。昨日、代表と話し合いの場を持ったのですが、話になりません。
就業規則も再三の要求にも答えてくれません。不正と不当な扱いに、断固抗議する所存であります。
あらを探し、何とか行政各所に行かない様に仕向けています。社員からバイトに変われ、そうしたら
残業させてやる。行政に行くなら残業するな!辞めるまで仕事を精一杯やれ!との事。
もう無茶苦茶です。私はこれからどういう方法で不正を行なう会社と戦うのが宜しいのでしょうか?
これは氷山の一角であり、言いたい事は沢山あります。
お手数をお掛けしますが、どうかご教授願いたく、一筆を取りました。
宜しくお願い致します。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
ご質問内容だけでもあなたの会社は、典型的なブラック企業です。
どこから手をつけたらいいのか、難しく正直いって早く転職活動をして、この会社から逃げ出すことを考えられた方がいいように思います。

どうしてもこの会社に残ってというのであれば、労働組合(会社に無ければ外部の個人でも加入できる組合があります)に加入して会社に圧力をかけて行くのがよろしいかと思います。
質問者: 返答済み 5 年 前.
再投稿:その他.
会社に内部告発したい。就業規則を作らせたい。その方法と順序を知りたい。
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
労働基準法では就業規則は10名以上になると作らなければなりません。
労働者が10名以上なのに会社がその気が無いというのであれば、労働基準法違反となります。その場合は会社住所を管轄する労働基準監督署へ申告すれば、会社へ指導してくれます。最初にあった労災の件も併せて監督署へ相談すればよいでしょう。
質問者: 返答済み 5 年 前.

回答有難うございます。その件は承知しております。

知りたい事は、不正等を会社に告知し、会社に反省と改善をさせ、当方に謝罪を含め、

責任を取らせたいのです。この会社は辞める事に変わりは有りません。

セクハラ、パワハラ等の数々、到底許せません。罵声と到底受け入れることの出来ない条件での話し合いの時も僅かな時間でありますが録音しました。

慰謝料等も含め、戒めたい。何度もすいません。初歩的なことは勉強していますので

当方の状況をお察し下さい。宜しくお願いします。

専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
お辞めになることを前提というので、これまでの慰謝料などを請求したいというのであれば、弁護士に相談のうえ請求する方法がいいと思います。

費用を掛けたくないというのであれば、都道府県労働局にあっせんの申込をすることで慰謝料を請求する事が可能です。

詳細に関するリーフレットをご確認ください。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/dl/01a.pdf
質問者: 返答済み 5 年 前.
再投稿:その他.
最大限、今出来る事を教えて頂きたかった。
とりあえず、会社に労働基準局に行き相談する
と通達文書を作りました。

専門家:  hiroumushi 返答済み 5 年 前.

こんにちは。

現在の状況で貴方にできることは、次のことが想定されます。

 

1.労災隠し、修理代などの給与天引きに関する未払い給与等の労働基準法等違反に関することを労働基準監督署に申告すること。

→労働基準監督署が是正に動いてくれと思われます。

 

2.給与の減給等の一方的な労働条件の不利益変更等については、

・自分で支払い督促等で賠償請求をする。

・労働局のあっせん制度を利用して賠償請求をする。

・弁護士等を利用して、労働審判等の裁判所を利用し、賠償請求する。

上記の方法が考えられます。

 

会社とすでに話し合いの場をもっても決裂しているのであれば、労働基準監督署、労働局を利用して、最後に裁判所を利用するのがいいかと思います。

質問者: 返答済み 5 年 前.
再投稿:回答が遅すぎた.
ここで聞いて待てる状況ではなく自分で書類を作成しました。
法的に問題が無い形が知りたかったので。
解らない事があればもっと簡単な質問でします。
専門家:  kionawaka 返答済み 5 年 前.

前任者がオプトしていますので、蒸し返しになりますが、その後を受けて書きます。

 

>1.労災隠し、修理代などの給与天引きに関する未払い給与等の労働基準法等違反に関することを労働基準監督署に申告すること。

→労働基準監督署が是正に動いてくれと思われます。

 

 労災隠しは一部事業所で常態化していると思われ、是正勧告が適当です。就業規則作成違反も同様です。

 

 

>2.給与の減給等の一方的な労働条件の不利益変更等

 

 労働者の同意なくして一方的に労働条件を切り下げることは無効です(労働契約法第3条、第8条)。労働者にも同意の義務はありません。

 

 

>セクハラ、パワハラ等の数々、到底許せません。罵声と到底受け入れることの出来ない条件での話し合いの時も僅かな時間でありますが録音しました。

 

 テープ起こし(反訳書作成)をしておいてください。なかなか証拠・立証に苦慮するのが実情です。役職名、氏名、住所も確定しておいてください。

 

 >ここで聞いて待てる状況ではなく自分で書類を作成しました。
法的に問題が無い形が知りたかったので。

 

 退職勧奨、退職強要の類がある場合は、会社の行動は法を無視した権利濫用である旨の内容証明を送付することです。実際このような傍若無人な会社(わけのわからない部課長が好き勝手している)は多いものです。法的手続きに出ることを暗に通知することです。

 

 他の行動は不法行為(民709条)なので労働審判で慰謝料請求が可能です。現在は弁護士のみ代理が可能ですが、ある程度知識がおありなら、最近はネットで情報収集も可能ですから、一人で十分戦えると思います。

 

 一度議論の流れを整理されて、その上で行動されることをお勧めします。申告&内容証明→審判ということであろうと思います。

 

 

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