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Mr.K6307
Mr.K6307, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 76
経験:  2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
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ある業者さんより、倉庫管理業務を1名で請け負ってほしいと依頼がありました。私たちとしては請負化する前に派遣で業務内容

解決済みの質問:

ある業者さ んより、倉庫管理業務を1名で請け負ってほしいと依頼がありました。私たちとしては請負化する前に派遣で業務内容を把握し、その後請負化するというお話で進めていましたが、「派遣」という形式を使いたくないとの事でした。
そこで質問なのですが、業務を把握する前にしかも1名体制で請負化が可能なのでしょうか?仮に請負の基本契約を締結したとしても業務を把握していない為、指揮・指示をクライアントにいただかなくてはそこに配属されたスタッフは仕事ができません。と言う事は請負法に抵触します。これを解決するために何か良い方法はありますか?
先方さんは「派遣」という形式を使いたくないといっています。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  Mr.K6307 返答済み 5 年 前.
業務を把握する前にしかも1名体制で請負化が可能です。
確かに指揮命令があると労働契約と疑われることがあります。

しかし、指揮命令は最初だけで、仕事に慣れたら指揮命令がなくなるのであれば、
実質的に問題ありません。

派遣でないと貴方は困りますか?
質問者: 返答済み 5 年 前.
「派遣」という形式には特段、こだわっていません。実は法に抵触する事を先方さん「子会社」が気にされていました。と言う事は、色々考えられる法すべてに抵触しないと言う事でしょうか?
専門家:  Mr.K6307 返答済み 5 年 前.
はい、法的には全く問題ありません。

他には、仕事時間が決められていないことが必要です。
(例 8時出勤、17時退勤 などの取り決めはだめ)
質問者: 返答済み 5 年 前.
「仕事時間が決められていない事が必要です」と言う事は、先方が指示・決定してはNGだが、こちら側が先方の就業時間に対し「同意して就業時間を同じにする」は問題ないという解釈でよろしいでしょうか?
専門家:  Mr.K6307 返答済み 5 年 前.
そうですね。
貴方側から先方に合わせるのは大丈夫です。
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