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Mr.K6307
Mr.K6307, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 76
経験:  2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
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弊社は工事部、営業部、不動産部等の部所があり、営業と工事は部所全体及び一人当たりの粗利のノルマが 有ります。営業は

解決済みの質問:

弊社は 工事部、営業部、不動産部等の部所があり、営業と工事は部所全体及び一人当たりの粗利のノルマが
有ります。営業はともかく、現場監督である工事の人間にもノルマが有るのはおかしい話ですが、3人いる
現場監督のうち、私だけ大きくノルマ達成には届かず、賞与の金額も平均額の半分でした、しかも同じノルマ不達成の営業の一人は平均額を貰ってます。どう考えても、納得できる訳がありません。
しかも賞与を渡される時社長から”少ない”と言われ、私も”もっと仕事を廻して下さい”と懇願したのですが、
素直に廻す事は出来ないというニュアンスで答えてきました。中小企業の社長のワンマン社長の理不尽な扱いに
正直かなり精神的に参ってます。本来こういう悩みは総務部の人間に相談すべきなのでしょうが、総務部長は
社長の母方の従兄弟ですので社長には何も意見出来ません。ちなみに私は社長の父方の従兄弟です。
法的に訴える事は可能でしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  Mr.K6307 返答済み 5 年 前.
賞与については法的な規制がほとんどなく、
会社(社長)の裁量で決められます。
それゆえ、この件に関しては違法性はないと思われます。

賞与以外の待遇についてはいかがですか?
有給が取れない、残業代の未払いがある等。
これらに関して違法性があれば主張できます。
検討してみて下さい。
質問者: 返答済み 5 年 前.
有給は取れます、残業代は特に出る会社ではありません、もっとも
私はほとんど残業はしてません。ですが、ノルマは有るが、仕事(現場)は廻さないでは
どうすれば良いのか困ってます。
専門家:  Mr.K6307 返答済み 5 年 前.
なるほど。では、いじめ行為の一種として訴えるべきです。

訴えるにあたり、3件ほど相談先候補を挙げておきます。
弁護士・・・大抵、裁判に持 ち込もうとしますので判決まで時間がかかります。しかも有料です。ただし、貴方の権利をしっかり主張してくれます。
労働局・・・あっせんという形式です。無料ですし、1回で判断が下るため、煩わしさはありません。しかし、中立な立場を取りますので貴方が折れないといけない部分も出てくるかもしれません。
ユニオン(労働組合)・・・徹底的に戦ってくれます。ただし、会社との交渉の中で過激な言動を取ることがあるので、貴方もびっくりするかもしれません。料金は割安です。

以上を踏まえまして、相談先を考えてみましょう。
今回のケースは、労働局のあっせんでは期待する結果が出にくいと思います。
それに、費用をかけて弁護士を使っても、元が取れるとは限りません。
ワンマン社長にはユニオンを当てるのが一番有効でしょう。

ただし、訴えた後会社に居づらくなることだけは念頭に置いて行動しましょう。
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