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hiroumushi
hiroumushi, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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産休、育児休暇終了後、職場復帰したら出産前よりも人数体制が変わりフルタイムで働いていた職員が半分に減らされ仕事内容が

質問者の質問

産休、育児休暇終了後、職場復帰したら出産前よりも人数体制が変わりフルタイムで働いていた職員が半分に減らされ仕事内容が増え残業をしな ければならなくなりました。出産前は定時で帰宅できていたのに、出来なくなりました。
私の仕事は図書館の司書で休み前は4人いたのですが、今は私を含め2人になっています。その私以外の1人は他の部署との兼務職員です。
子どもが風邪をひいても、私が休むことで休みの職員が急遽出勤させられたり、勤務の変更をさせられるので休むといい辛い環境です。また私以外では出来ない仕事も多く、フォローをしてくれる有資格の職員もいません。休み前は風邪で休んでも出勤している職員数で対応でき、仕事のフォローを出来る司書の職員もいました。私の他にも産休、育児休暇を取得した司書職員もいますが、休み明け、私のように仕事が増えて残業しなければならないことも、人が減らされる事もありませんでした。彼女は今も育児休暇中ですが、彼女の代理職員は雇われていません。
何度か職員をふやしてもらえるように掛け合いましたが、話し合いを重ねるたびどんどん、話しは聞いてもらえなくなり、人格を否定される発言をされるようになりました。
この状況だと仕事を続けていくことはできません。かといって退職したら生活ができません。どうしたらよいでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  hiroumushi 返答済み 5 年 前.

こんばんは。

貴方の会社には育児介護休業規程等はありませんでしょうか?

育児介護休業法で3歳未満の子を養育する労働者には、労働者が請求した場合に残業等をさせてはいけないことが明記されています。

会社に上記のことを申出てみてはいかがでしょうか。

申出ても改善されないまたは、伝えにくいというのであれば、労働局に雇用均等室という部署があるので、そこに相談すると対応してくれる可能性があります。

 

すでに会社に申し出をしていて、関係が悪くなり始めているのであれば、雇用均等室からなんらかの対応をしてもらうのがいいのではないかと考えます。

hiroumushi, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
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