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Mr.K6307
Mr.K6307, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 76
経験:  2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
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3年前 生理休暇を1カ月の間に2回取得したことで、休職をせまられ退職に追い込まれました。婦人科で生検を受け異常のない

解決済みの質問:

3年前 生理休暇を1カ月の間に2回取得 したことで、休職をせまられ退職に追い込まれました。婦人科で生検を受け異常のないことを診断書を添え説明しましたが、男性社員5人にかこまれながらの説明で、女性の産業医は同席していませんでした。この行為自体はセクハラにならないのでしょうか。人事立会いの下ということでしたが、説明の間ほかの電話で退席するばかりで最後になにも話も聞かず一方的な休職命令でした。復職の条件も告げられず、説明を受ける機会も与えられませんでした。当時の面談の録音はしていませんが、同席していた方がその内容については証言していただけると思います。慰謝料を要求することはできるでしょうか。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  Mr.K6307 返答済み 5 年 前.
おっしゃるとおり、退職の強要になります。
生理休暇を取ったことで不利益に取り扱うことは完全に違法です。
慰謝料請求できます。

請求するにあたり、3件ほど相談先候補を挙げておきます。
弁護士・・・大抵、裁判に持ち込もうとしま すので判決まで時間がかかります。しかも有料です。ただし、貴方の権利をしっかり主張してくれます。
労働局・・・あっせんという形式です。無料ですし、1回で判断が下るため、煩わしさはありません。しかし、中立な立場を取りますので貴方が折れないといけない部分も出てくるかもしれません。
ユニオン(労働組合)・・・徹底的に戦ってくれます。ただし、会社との交渉の中で過激な言動を取ることがあるので、貴方もびっくりするかもしれません。料金は割安です。

以上を踏まえて相談先を選んでみましょう。
ちなみに、かなりばらつきがありますが、
慰謝料は給与の3ヶ月~1年分の金額が相場です。
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