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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
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37才派遣社員です。外資系の会社に内定を既に得ておりまして、2012年1月23日からの就労として内定を頂いており

解決済みの質問:

37才派遣社員です。外資系の会社に内定を 既に得ておりまして、2012年1月23日からの就労として内定を頂いております。インターネットでいろいろ調べまして、円満退職をするには最低1ヶ月は必要と書いてありましたので、12月20日にメールにて一身上の都合にて辞めさせて頂きたい旨を直属の上司に伝えました。上司には1月20日付けで辞めさせていただきたい旨を直接会って12月22日に伝えております。ですが、12月20日に退職されるのは会社対会社の信頼関係からして非常に困ると上司に伝えられました。又、3年ほど実家の宮崎に帰省しておりませんでしたので、1月12日~1月20日まで年休を12月9日にしておりまして実質1月11日で就労を終わることになると言われました。 既に1月12日~1月20日の航空券は購入済みです。


この年休は辞めることを前提に取得した年休ではない事を伝え、上司には、この年休を辞退してもかまわないと伝えております。後、転職先にも12月22日から交渉を開始し、何とか就労開始日を後ろにずらせないか確認したのですが、内定解消になりかけましたので23日から就労させていただく旨を12月26日に伝えました。 まだ、上司に私の辞職を受理して頂いておりません。 私としては1月20日付けでできれば円満退職をしたいと思っているのですが、どのようにすれば上司を納得させる事ができるでしょうか。 本当に悩んでおります。ご教授お願いいたします。

投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
退職については、原則として自由であり使用者の承諾を要しないとされています。
期間の定めのない労働契約については、民法627条により、原則として2週間前に予告をすれば辞める事が可能です。あなたの申し出は1ヵ月前ですので当然退職することは可能ですし、それを認めない会社は労働者の退職の自由を不当に拘束するものとして許されません。
質問者: 返答済み 5 年 前.

もし、期間の定めがある場合はどのようになるのでしょうか。

会社対会社の契約では、2月まで見積もりを頂いている事を上司が話しておりました。

私の控えで持っております就業条件明示書には、当社「派遣労働者就業規則」参照となっておりますが、私個人では確認できません。 

現段階では問題なく退職できると思われますが、私に落ち度が無いように具体的に退職までの手続きを教えて頂きたいのですがよろしいでしょうか。

専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
期間の定めというのは、会社と会社の契約ではなく、あなたと会社の雇用契約を指します。 期間に定めのある雇用契約の場合は、通常は契約期間満了をもって退職となり、契約期間途中の退職については、やむを得ない事由がなけれ契約を解約することはできません。
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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質問者: 返答済み 5 年 前.

これまでの退職手続きの流れに関しましては、私に落ち度が無いことがわかりました。 

また、何かわからないことがございましたらご相談させて頂きたいと思います。

その際はご教授の程お願いいたします。

ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
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