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hiroumushi, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 309
経験:  4年大学卒業 平成15年10月社会保険労務士事務所開業
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初めて質問いたします。私の19歳の娘のことです。 サツマイモのケーキを売る、白ハト株式会社の「らぽっぽ」という店で

解決済みの質問:

初めて質問いたします。私の19歳の娘のことです。
サツマイモのケーキを売る、白ハト株式会社の「らぽっぽ」という店で今年の12月20日ごろからアルバイトを 始めました。
最初の店は、大阪の阪急梅田駅の構内の店でしたが、店長の采配で突然その日は、京橋の店に行くようにともいわれ、そのようにしたそうです。働き場は選べないようです。アルバイトの時間の都合は、考慮してもらえません。
まずは、契約書をかわしていません。
そして、ある日は、正午12時から午後10時まで、間に1時間の休憩があったそうですが、9時間の労働でした。
また、ある日は午後3時までという申し出をしていましたが、その後2時間の延長を命じられました。
娘は、店長のあまりの身勝手さに、戸惑っています。
いかがなものでしょうか?お教えください。
アルバイトをする人の事情を汲み取らない職場に、娘は辟易としていますが、こういう企業は許されるのでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  hiroumushi 返答済み 5 年 前.

こんばんは。

回答させていただきます。

相談内容からして、そのお店は労務管理について、意識が低い会社かもしれません。

 

娘さんが面接を受けた時及び採用される時に書面で労働条件の交付を受けていないようですが、口頭ではどのような労働条件だったのでしょうか?

勤務場所、就業時間、残業等の有無などについて、再度確認する必要があると思います。

労働者側も自分の労働条件を確認せずに働き始めてしまう場合も多々あるため、働いたあとに条件が違うということがよくあります。

 

会社が雇用契約書を渡したというのであれば、控えを持っているはずなので、再交付をしてもらってみてはいかがでしょうか。

その内容を確認して、納得がいかないようであれば、退職することも一つの方法だと考えます。

また、契約内容が実際の労働と違うのであれば、契約内容通りにしてもらうよう申し出てみてください。

ただし、店長は労務管理には、うといのではないかと考えられるので、聞き入れてくれない可能性は高いと思われます。

その時は、労働局のあっせん制度や裁判等で争うことになりますが、貴方の娘さんにとってはあまり利益があるようには思えませんので、早めに退職することが望ましいのではないかと考えます。

 

もし、会社が労働契約内容を無視した働き方をさせているのであれば、許されることではありません。

しかし、会社に法令違反がない場合には、裁判等の争いで決着を付けることになるため、今回のケースでは、そこまでする利益は少ないと考えます。

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