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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
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ある外資系企業に勤務する56歳の男性です。最近直属の上司が外人の役員になり、この三か月間毎週マンツーマンで会議を行い

解決済みの質問:

ある外資系企業に勤務する56歳の男性です。最近直属の上司が外人の役員になり、この三か月間毎週マンツーマンで会議を行い、目標に対しての対策を報告させられています。目標数値を達成すると言うと信じられないと言われ、下方修正す ると目標必達だと言われます。この間は目標必達の誓約書を書かされ、直筆のサインまでさせられました。私は管理職ではありません。なぜここまで追い込まれるのか悩んでいます。また、同じ上司の部下である同僚に聞いても誰一人としてこのような会議は実施されておらず、ましてやサインまでさせられた人間は誰もいません。最近は業績だけでなく、リーダーシップに関することまで叱咤され、来週に人事部長も同席の上面接すると言われています。この会社は現在、年間40億円の赤字を出しており、強烈なリストラを断行しようとしています。私も無理やり退社勧告を言い渡されるのではないかと不安な気持ちでいっぱいです。もしそうなればどう対処すればよいのかアドバイスをいただければ助かります。年齢的にも再就職は非常に厳しいです。また、配置転換で辞めたくなるようなところに移動を命じられれば、服従するしかないですか?よろしくお願いします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
ご相談内容から見ると会社は、あなただけ誓約書へのサインなどリストラ対象とするべく嫌がらせのようなことをしているような気がします。リストラの場合は、まず退職勧奨をしてきますので、退職の条件など気に要らない場合は、「分かりました」、「はい」などの返事をすぐせずに必ず考えさせて 欲しい、あるいはその気はないとはっきり答えるようにしましょう。場合によっては、その状況をICレコーダーなどで録音しておくと後日争いとなった際の証拠となります。

配置転換については、雇用契約書や就業規則にて配置転換がない契約となっていない場合は、状況にもよりますが基本的には断ることは難しいでしょうね。
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