JustAnswer のしくみ:

  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。

kionawakaに今すぐ質問する

kionawaka
kionawaka, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1355
経験:  中央大学法学部法律学科卒 社会保険労務士事務所経営
62775484
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
kionawakaがオンラインで質問受付中

次のようなケースがパワーハラスメントとなるのかどうか,教えて下さい。 学年主任と教諭が,生徒の教育問題について

解決済みの質問:

次のようなケースがパワー ハラスメントとなるのかどうか,教えて下さい。

学年主任と教諭が,生徒の教育問題について自由に議論をした。
主任と教諭との間で起こった出来事は,以下の一件以外には,特別にない。
例えば,普段から仲たがいをしていたといった事実もない。

主任の部屋で,2人だけであった。
議論のプロセスで,口調が荒くなることもあった。
最終的には,主任が若い教諭を,客観的に見ても,論破した形になったが,和やかに別れた。
主任は,意見が分かれる部分で,自分の口調が,多少厳しくなったとは思ったが,単に,若い教諭と議論をしたに過ぎないと感じている。
別れ際に,主任が,若い先生にはがんばってもらいたいと思っていると告げた。
主任は,せいぜい20分ほどの会話をしたと感じていた。

後日,若い教諭が,次のような理由でパワハラを受けたと主張してきた。
主任の威圧的態度に恐怖を感じた(机を叩いたり,自分を指差したりした)。
また,「あなたとこんな議論があったからといって,私は,あなたの足を引っ張るような人間ではない」と言われたがその言葉に対して,逆に将来に不安を覚えた。
主任との会話は,90分ほどであった。
以上のことで,ショックを受け,彼に近づくことが出来なくなってしまった。

いかがでしょうか。ご教示いただければ幸いです。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  kionawaka 返答済み 5 年 前.

 

人事権行使を通して行われる場合の判断基準(人事濫用の判断枠組み)ですが、

 

1業務上の必要に基づくものか否か、2退職強要など社会的に見て不当な動機・目的に基づくものか否か、3当該労働者に対して通常甘受すべき程度を著しく超える不利益を与えるものか否か

 

 というものがあります。

 

 これから見ると直ちにパワハラの要件を満たすとはいいがたいように思います。

 

 反復継続して行われることも多いでしょうから、客観的証拠の蒐集として日記をつけることをおすすめします。

 

 

>>企業側の労働社会保険手続き代行のみならず、従業員側の個別労働関係民事紛争の相談・解決にも積極的に応じています。

質問者: 返答済み 5 年 前.

校内で人権委員会が開かれ,結果的に,主任に非があるとの一方的な裁定が,校長を通してなされ,そして,その処置に対して,反論を述べる機会が与えられているにもかかわらず,そうしたことも行われずに,処分が下された場合,主任は,その名誉を回復するために,どのような措置を講ずればよいのでしょうか。

専門家:  kionawaka 返答済み 5 年 前.

パワハラを犯したとされる側の質問ですね。

 

法律的な答えはいずれの側に立つかで正反対の結論になることもありますので、どちら側に立った回答が必要なのか、事前にお示しください。

 

 形式的に見て適正手続きの保障(憲31条)がなされていない可能性があります。

 

被処分者に対して告知・弁解・防御の機会を与えていないからです。

 

校長に文書で当該処置の不当性を訴えてはいかがでしょうか。

 

その際以前にお答えした判断枠組みによれば、当該行為はパワハラには当たらない、

 

当たらないにもかかわらず、さしたる検討もなく漫然パワハラに当たると認定した点につ実質的にも違法である、という論法でよいかと思います。

質問者: 返答済み 5 年 前.

不手際をお許し下さい。

 

法律に疎いもので,以下の点を,確認をさせて下さい。

 

①憲31条は,すべて(校内規程等)に優先する。

②文書による不当性の訴えについては,当然の権利として,施行できる。

 

専門家:  kionawaka 返答済み 5 年 前.

>①憲31条は,すべて(校内規程等)に優先する。

 

>>憲法は国の最高秩序として全法秩序の上に位置します。ということは、

 

 下位法規で憲法に違反する部分は原則無効ということです。

 

 とくに31条デュー・プロセス・オブ・ローといって、刑事手続きのみならず、行政手続きにも適用されます。人権のマグナ・カルタといえます。

 

 勿論パワハラされた人の人権も問題になっているのですが、被処分者の人権も尊重しなければならず、人権と人権の衝突事例ともいえます。人権委員会の名のもとに被処分者の人権を侵害してよいということにはなりません。

 

 

 

 

>②文書による不当性の訴えについては,当然の権利として,施行できる。

 

 日本では裁判はじめ口頭主義ではなく書面主義をとっていますから、書面で提出が原則です。

 

 本処分権者が校長なのか人権委員会なのか教育委員会なのか、明らかでありませんが、処分権者を名宛人として訴えることになります。

 

 

 

kionawaka, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1355
経験: 中央大学法学部法律学科卒 社会保険労務士事務所経営
kionawakaをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
< 前へ | 次へ >
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
  • まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。 岐阜県 石川
  • 短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。 大阪府高槻市 川嶋
  • 専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。 専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。 茨城県日立市 池田
 
 
 

専門家の紹介:

 
 
 
  • sin4864

    sin4864

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    279
    労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/SI/sin4864/2011-8-18_02555_100909174435.64x64.jpg sin4864 さんのアバター

    sin4864

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    279
    労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/MR/Mr.K6307/2011-8-28_81237_6C53.64x64.jpg Mr.K6307 さんのアバター

    Mr.K6307

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    76
    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/YS/yspop2000/2011-10-20_222210_DSC4088.64x64.JPG yspop2000 さんのアバター

    yspop2000

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    29
    元労働局総合労働相談員、相談経験豊富。
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/EN/enas1103/2011-8-28_142524_2010101623.08.19.64x64.jpg ena0725 さんのアバター

    ena0725

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    7
    平成17年度社労士試験合格。19年社労士登録。
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/TO/tokyoyuka/2011-10-28_23118_SH3L00053.64x64.jpg tokyo-yuka さんのアバター

    tokyo-yuka

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    1
    4年生大学卒 日本年金機構の職員を経て2010年開業登録 現在も年金相談窓口業務を担当 その他スクール社労士科講師など
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/SR/srlee7208/2012-9-19_13750_IMG9317.64x64.JPG srlee さんのアバター

    srlee

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    151
    早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/TO/tondensr/2011-10-24_8272_bigshirt.64x64.jpg beallears-sr さんのアバター

    beallears-sr

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    86
    法学部卒業
 
 
 

雇用・労働 についての関連する質問