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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
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私は、1年半前に契約社員で採用されました。今回契約を会社の業績不振ということで更新はできないという通知(雇用止め)を

質問者の質問

私は、1年半前に契約社員で採用されました。今回契約を会社の業績不振ということで更新はできないという通知(雇用止め)をもらい、生活もありますし有給もなかったのですが、休養ということで会社を欠勤し承認してもらった上で、就職活動をして次の就職先を、見つけ履歴書も送り面接もしていただいたのですが、年齢もあり不採用ということでした。
まだ会社に籍は あり、不採用の通知の報告や上司の方々への御挨拶も済ませていなかったので、
欠勤期間中でしたが、出勤して出来れば残りの4日間を出勤させてほしいと思い出勤しましたとこ
事前の連絡がないということで、帰ってくれということでした。電話で御挨拶も失礼かと思い、出かけましたが、上司の方々も留守でしたので帰りましたが、退職したわけでもないし会社の都合で辞めさせられることになって、わたしは生活もありますし帰れと言われ私が間違っているのでしょうか?わかりません。教えて下さい。よろしくお願いしま
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
通常労働契約は、契約期間について労務を提供しそれに対して賃金を支払うことにおいて会社と労働者が合意をして成立しています。

ご質問からは少々分かりづらい部分がありますが、あなたから会社へ休むことを申し出られたのでしょうか。もちろん申し出の期間であれば、会社としても出社されても困ることもあるかと思います。

または、申し出の期間でないのに会社が来るなというのであれば、これは会社都合の休業扱いとなりますから会社は休業手当として少なくとも平均賃金の6割を支給しなければなりません。
質問者: 返答済み 5 年 前.
納得できませんでした

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