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shonansolicitor, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 435
経験:  中央大学法学部卒。裁判所事務官・地方公務員上級等合格。
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11月から2ヶ月間試用期間の後来年1月から本採用ということで就職しました。仕事内容は神戸市の委託業務を請け負っている

解決済みの質問:

11月から2ヶ月間試用期間の後来年1月から本採用ということで就職しました。仕事内 容は神戸市の委託業務を請け負っている株式会社の社員です。今月中旬に面談の後、来月から本採用ということで事例を受け、身元保証書や年金手帳など上司に提出しましたが会社の方針が自分とは合わないと感じ、試用期間終了とともに辞めたいと申し出たところ「すでに委託もとの役所にあなたの名前で届出を出したのに今更そんなことをいわれても困る。それは我がままなだ」といわれ辞めることを認めてくれません。どうしたらいいでしょうか?会社には体調不良のためという理由で願い出てます。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  shonansolicitor 返答済み 5 年 前.

  はじめまして。早速ですが、ご質問に回答させていただきます。  

 

  まず、100%、正式雇用される意思がない、辞退しても絶対後悔しないかどうか、再度、ご自身の内心に確認してみて下さい。

 

  どうしても正式採用されたくないということでしたら、明日にでも労働基準監督署に電話をして、正規採用されたくないのに辞退させてくれない旨をお話して、なるべく直接の労働相談を受けた方が良いと思います。

 

  その上で、会社には「(体調不良でため)正式採用を辞退したいと申し出ているにも拘わらず、退職させてもらえないので、監督署に相談し、御社の指導・監督をお願いする予定で準備してます。」とお伝えになってみては、いかがでしょうか。

 

  「今更そんなことをいわれても困る。それは我がままなだ」と、会社こそ自分勝手なことを言っているように思いました。何故なら、自社の都合で不要になれば、人員削減を平気でするのが会社というところだからです。どうしても合わないと思ったら撤退するのも英断だと思います。

  

 

  

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