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Mr.K6307
Mr.K6307, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 76
経験:  2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
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7月に初期のうつ病と診断され内服薬による治療を開始しましたが良 くならず、11月に2ヶ月間の休職を要する旨の診断書を会社に提出。12月中旬頃から休職を。社長から言われたのですが、未

解決済みの質問:

7月に初期のうつ病と診断され内服薬による治療を開始しましたが良 くならず、11月に2ヶ月間の休職を要する旨の診断書を会社に提出。12月中旬頃から休職を。社長から言われたのですが、未だに休職できず、「診断書は患者の言うままに書くから」とか「君は、うつ病ではなく単なるうつ状態だ」と言われました。仕事上車を使うのですが、こううつ剤 は眠気が出るので運転は控える様医師から言われました、その旨も会社に伝えたのですが、回答はありません。仕事は建築関係ですが、思った様に行かずミスミスも出てしまいます。このままでは、いけないと思うのですがアドバイスお願い致
します。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  Mr.K6307 返答済み 5 年 前.
建築業界全体として多いことなのですが、
このまま仕事を続けると、大きな事故につながってしまうこともあります。
こういった社長さんは痛い目をしないと分からないです。
しかし、事故が起きてしまうと会社だけでなく貴方にも損害が出ます。

このような相談は、残業時間が多い傾向があります。
月80時間以上であれば 要注意です。
(残業が少なくても従業員の訴えを無視していいはずがない。)

公的機関に指導してもらうべきです。
会社の所在地を管轄する労働基準監督署の安全衛生課に相談してみましょう。
匿名での申告もできますので、ご安心ください。
その際、時系列的に起きたことを記載したものを持ち込むと話がスムーズに進みます。
事故が起きてしまう前に、早めに相談に行きましょう。
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