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Mr.K6307
Mr.K6307, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 76
経験:  2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
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業務外でプロ野球観戦に3度メールで誘ったところ、部下の女性からパワハラと社長に訴えて退職しました。私は取締役で相手は

解決済みの質問:

業務外でプロ野球観戦に3度メールで誘ったところ、部下の女性からパワハラと社 長に訴えて退職しました。私は取締役で相手は入社2年目。こんな関係から、会社側ではパワハラがあったと判断。私に自宅謹慎を命じた後、退職願を書いて次の役員会の日に出社するようにと言ってきました。確かに行き過ぎたかとも思いますが、どこまでの処分を受けるのが妥当なのでしょうか。会社側はこの女性に復職の道を示し、告訴だけは回避しようという方針で、私の退職金を慰謝料に差し出すことも検討しています。尚、退職の1か月前に部署間異動の辞令を出していましたが、その出し方に不満で、事前の説明が無く、強制パワハラによる異動だとこの女性は主張しています。私には全く生き残る道は無いのでしょうか。59歳で来年定年と言う大事な時期で、家内と巣立っていない子供がいます。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  Mr.K6307 返答済み 5 年 前.
野球観戦にメールで3度誘ったこと、異動の不満、
以外に女性が訴えていることはありますか?(セク ハラの疑いのある言動など)
上記内容だけで解雇(自主退社の強要)は不当です。

それに、双方の主張を通じ、事実の確認が不足していると感じます。
ここは中立な立場の公的機関にあっせんの申し入れをするとよいです。
都道府県の労働局に担当部署がありますので、
時系列的に一連の流れをまとめたものを作成し、相談に行きましょう。

ここまでの事態になると、
仮に貴方が復帰できたとしてもかなり居づらくなります。
それでもよろしいですか?
もしくは、不当解雇で会社に金銭要求できます。
貴方の気持ちの問題とご家族の問題もあるようですので、
復帰か金銭か、どちらの要求にするかを意思決定した上で、戦いましょう。
質問者: 返答済み 5 年 前.

セクハラと言われるようなことは一切ありません。手に触れたこともありません。この女性とは昨年2回プロ野球観戦に行っており、その時も和気あいあいと行って帰ったつもりです。日常、口頭でも一切セクハラに当たるようなことは言っていません。

仰る通り、取締役の地位の保全は難しいので、かなり屈辱的な復帰を選ぶか、退職金を含む金銭の確保かしかありませんが、難しいのは当社の退職 金の計算基礎が、退職時の基本給にあることです。取締役を降りれば、必然的に基本給は半減します。来年9月の定年の際にこの半減した基本給をベースにされては、今取締役のまま一気に退職した方が良いかと考えられますが、定年まで勤めれば再雇用の可能性もゼロではないように言われたら、相当迷いそうです。回答に不満な訳ではなく、最初の説明が足りなかったことを反省した詳細説明です。取締役の地位を捨てても、基本給を確保するような仲裁に可能性はありますでしょうか。ご助言、宜しくお願い致します。

専門家:  Mr.K6307 返答済み 5 年 前.
再雇用は難しいと思われます。
法的に、定年後の扱いは会社にある程度の裁量があります。
過去に懲戒事由に該当したことを理由として再雇用しないことも想定できます。
あっせんで再雇用する約束を取り付けるのは不可能に近いです。

であれば、取締役のうちに退職し、退職金をしっかりもらうべきかと思います。
また、退職金とは別に、慰謝料や解決金を請求できます。
今回の内容ならば、給与の3~6ヶ月程度の金額で落ち着くかと思います。
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