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Mr.K6307
Mr.K6307, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 76
経験:  2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
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私の妻が転職のため、現在の会社を退職しようとしているのですが、会社側が退職願いの受け取り・退職日の調整に取り合ってく

解決済みの質問:

私の妻が転職のため、現在の会社を退職しようとしているのですが、会社側が退職願 いの受け取り・退職日の調整に取り合ってくれないため、次の会社の内定が取り消されそうになっています。
結婚式場のカメラマンで、退職されると業務が回らなくなるということが理由だそうで、「半年前に退職希望を伝えるべきだ」と恫喝されたらしいのです。

退職の希望を伝えた日が12月7日、退職希望日が1月8日(実際は1月一杯まで調整可能)
また、契約社員であるため、民法628条を持ちだされ揉めている状態です。

上記の場合、希望日に退職することは難しいのでしょうか?
長文、駄文で申し訳ありませんが、ご教授お願い致します。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  Mr.K6307 返答済み 5 年 前.
会社の言うとおり、契約期間の途中で退職できません。
しかし、双方が合意をした場合は可能です。
会社にきちんと説明して、「引継ぎをしっかり行うので合意してください。」
という旨を伝えるようにしましょう。
これ以外の方法は難しいと思います。
質問者: 返答済み 5 年 前.
回答有難うございます。

本件、会社側が取り合わない場合は、全く退職する術は無いのでしょうか?
(次の会社は 契約社員ではなく正社員で給与も大幅に上がることから、なんとかしたいと考えています。)

例えば、約3年ほど勤務している企業で、自動継続の長期契約であるため、これを有期社員ではないと捉える判例等は無いのでしょうか?
また、契約書及び社内規程には退職の際には1ヶ月前に連絡を入れることという記載があるのですが、これも民法628条が有効になってしまうのでしょうか?

契約社員であるから仕方ないのかもしれませんが、何らか方法があれば詳細をご教授頂きたいです。
専門家:  Mr.K6307 返答済み 5 年 前.
可能性は2つあります。
契約書や社内規程に「1ヶ月前に連絡を入れる」という文言があり、
労働者が自由に退職できる記載があれば、628条より優先されます。
まずは契約書と規程に途中退社の記載はありますか?

次に、貴方の雇用契約の期間は1年を超えていますか?
超えていれば、1年以上勤めたら自由に退職できます(労働基準法法附則137条)

質問者: 返答済み 5 年 前.
返信遅くなり、申し訳ありません。
(確認を行なっていて、遅くなってしまいました。)

1. 契約書と社内規程に「30日前に連絡を入れる」という文言はありました。
2. 私の妻の雇用契約期間は1年ですが、自動更新となっており、今年の3月末日で2年目の再契約を行なっています。
ですので、雇用されている期間としては1年9ヶ月となります。
専門家:  Mr.K6307 返答済み 5 年 前.
では、契約書と社内規程に基づいて、
30日前に連絡を入れているので問題なく退職できます。

ちなみに、契約期間の方は主張できません。
更新した新しい契約期間が1年になり、
1年を超えていませんので。
Mr.K6307, 社会保険労務士
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