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hiroumushi, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 309
経験:  4年大学卒業 平成15年10月社会保険労務士事務所開業
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こんやく者の事についてお伺いします 37歳男性で今年二月に居酒屋に就職しましたが 労働環境も悪く最近転職

解決済みの質問:

こんやく者の事についてお伺いします

37歳男性で今年二月に居酒屋に就職しましたが

労働環境も悪く最近転職が決まり

退職したいと願い出たところ、

会社社長に辞めるならそれまでに行かせたビジネス研修

の研修代を返還せよと言ってきました。

その研修は勿論本人が希望したわけでもなく、研修日は欠勤扱いで給料も発生していません

労働契約書は本人は控えももらっておらず、

昼の四時から朝の五時まで勤務で、週一回の休日しかありません。

有給休暇はありません

本当に社長の言うままに研修受講代を返還せねばならないものなのでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  hiroumushi 返答済み 5 年 前.

こんばんは。

結論から言いますと返す必要はないです。

貴方の婚約者から頼んで研修費用を借りた等であれば、返さなければいけませんが、逆に会社からの指示で研修に行ったのであれば、その研修時間は労働になる可能性があり、賃金を請求できるかと思われます。

また、昼の4時から朝の5時までで、週6日勤務ということは、時間外労働が発生しており、これについても支給されていないのであれば、堂々と請求することができます。

 

おそらくこの会社は労働基準法などは無視していると思われ、労働環境も相当ひどいと思わます。

次の転職も決まっていることなので、会社の言うことは毅然として断って、早めに退職届を出すことがいいと思われます。

さらに研修費用返還について、要求してくるのであれば、上記のことを労働基準監督署に相談してみることを伝えるとおとなしくなる可能性はあります。

貴方の婚約者が時間外手当まで要求するのであれば、実際に労働基準監督署に相談することも一つの方法です。

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