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hiroumushi, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 309
経験:  4年大学卒業 平成15年10月社会保険労務士事務所開業
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私は、栗原市の職員です。糖尿病や高血圧、高脂血症などの持病をもっているにもかかわらず、医療局という部に配属されま

解決済みの質問:

私は、○○市の職 員です。 糖尿病や高血圧、高脂血症などの持病をもっているにもかかわらず、医療局という部に配属されました。 ここは管理者、医療局長、次長、課長と管理職が大変多い(全員で10人のセクション)ですが、仕事利用が多すぎて私より若い職員は毎日11時頃の退社になってます。しごとが多すぎて終わらないのです。 私の立場は係長ですが病気のために無理やり8時には帰っいます。当然時間外の支払いなどはなく、部下に聞き知りをすると出来れば毎日早く帰りたいとのことでした。 なにか改善策がありましたらご教授願います  ○○市医療局  係長
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  hiroumushi 返答済み 5 年 前.

こんばんは。

市の職員といえども労働基準法は適用されますので、時間外手当等の不支給は違法であると考えます。

貴方がやれることとしては、実際の勤務状況をメモでもいいので必ず記録しておくことです。

本来であれば、その現状を市に対して改善要求するのが一番いいと思いますが、それは、貴方の立場では、リスクを伴う可能性が高いです。

極秘で動かなければいけないのであれば、現状の勤務状況を持って、労働基準監督署に相談する方法があります。

長時間労働やサービス残業の実態があるならば、定期調査などの名目で調査をしてくれることもあります。

調査が行われ、長時間労働やサービス残業が発覚すれば、是正勧告が出されると思うので、市は無視できずに是正せざる得ないと思います。

しかし、労働基準監督署の調査が入った場合には、市も犯人捜しをする可能性もありますので、リスクはあります。

 

労働組合はないでしょうか?

組合があれば、組合に相談して、組合から改善要求してもらうのが1番リスクが低い方法だと考えます。

 

他の行政機関でも貴方の市のように労働基準法違反について、是正勧告を受けている行政はたくさんあり、たびたび新聞報道もされているので、そのようなことを人事課等に相談してみる方法もあると考えます。

 

いずれにせよ、行動する場合は、リスクがゼロということはないので、慎重に考えて行動してください。

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