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yspop2000
yspop2000, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 32
経験:  元労働局総合労働相談員、相談経験豊富。
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解決済みの質問:

会社就業規則に沿って、契約満了の2か 月前に退職を申し出たところ、上司がボーナス支給を口にして1か月先の退職日を指定した。退職後、在職期間中の賃金は支払われているが、退職1か月延期をめっぐてボーナス支給の提示したにもかかわらず、「退職にあたって、ボーナス支給を口にしたことがない。」と言い張って、ボーナス支給を否定し認めようとしません。
1か月の退職延期は、私にとって「契約満了」ではな「自己都合」の退職になってしまい、失業手当の支給に制限され不利益を被りました。そればかりか、ボーナス支給を励みに、一か月の余分な仕事の苦痛にも耐えてきたにもかかわらず、会社側が、「退職日延期にあたって、ボーナス支給を一切口にしていない」などと、私の言い分を否定する態度には、激しい憤りを感じるばかりか、何の見返りもないことに腹の虫がおさまません。
会社側にボーナス支給をしてもらえないものか。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  yspop2000 返答済み 5 年 前.

回答致します。

 

まず、会社の就業規則では、賞与支給についてどのような定めになっているか確認して下さい。就業規則に賞与支給につき「支給日在籍要件」賞与の支給日に在籍していることなどが定められていると、支給日に退職していた場合は、賞与は受け取れないこととなります。

 

また、退職については、契約期間満了の2ヵ月前の退職を申し出たが、上司の指示により「ボーナス出すから・・・」とのことで退職日を1ヵ月延期したとのこと。

 

そもそも、有期労働契約において契約期間満了前に退職を申し出ることは「契約不履行」となり、会社から何らかの損害賠償を請求される可能性もあり得ます。

 

つまり、「有期労働契約」において契約満了前の退職はについては「解雇」の問題は出てこない事になります。 また、普通に契約を満了しても「解雇」扱いにはなりませんので、雇用保険の受給も「自己都合退職」扱いになります。

 

どうしても、腑に落ちないのであれば、労働基準監督署の総合労働相談コーナーへ御相談下さい。

 

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