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hiroumushi, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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パワハラについての質問主人の部下は昇進人事がうまく行ってないことをキッカケに、ありもない妄想に近いパワハラで

質問者の質問

パワハラについての質問 主人の部下は昇進人事がうまく行ってないことをキッカケに、ありもない妄想に近いパワハラで主人を訴えると脅迫してきました。そして、最近いろいろ主人のことを調べている動きが見られます。主人は何もしていないので、大丈夫と言っていますが、私として非常に心配をしています。何か対処法がありますか。


パワハラの告訴がスタートする時、調査を外部(第3者)に頼むのですか、社内結成は拒否できますか。

投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 4 年 前.
「ありもない妄想に近いパワハラで主人を訴えると脅迫してきました」とのことですが、ご主人の上司はご存知なのでしょうか。まずは、その旨を会社へ伝えておくべきでしょう。

パワハラと指導の境目は、紙一重な場合もあります。そのため、あとから部下へパワハラだと言われないようにご主人様の上司とどのようなケースがパワハラにあたるのか確認をされた方がよろしいでしょう。
質問者: 返答済み 4 年 前.

実のところ、主人の上司が彼を可愛がっていまして、彼がこれほど強気になれたのも後ろにその部長がいるからです。さすがに社長まで、相談はできません。

専門家:  takatsukasa 返答済み 4 年 前.
そういう理由で すか。これは困りましたね。
通常パワハラがあった場合は、被害者が加害者と会社に対して慰謝料の請求をしてきます。

ただし、ご主人様の上司は加害者を可愛がっておられるとのことですと、
私の想像ですが、ご主人様とその上司の関係等にもよるのでしょうが。
あまり上手くいっていない場合は、パワハラを理由に退職を迫ってくる可能性があります。

そのような場合は安易に退職を認めないようにしましょう。
今のご質問内容からは、実際に相手がどのように出てくるのか分かりかねますのであくまでも想像ですが。
質問者: 返答済み 4 年 前.

 私も同じ会社で働いています。今まで、仕事上以外に、部長とのかかわりはほぼないと聞いています。部下の昇進失敗もあくまでも資格が足りないとの、よくある人事です。

 もし、告訴になってしまいましたら、どのような手順で進めるものですか?社内人員だけの調査でした、勝ち目はありません。外部調査に依頼するなどの公平に進められるような組織はありますか。弁護士は必ず同席しますか?

専門家:  takatsukasa 返答済み 4 年 前.
通常パワハラの被害者が訴える場合は、加害者および会社を訴えるでしょう。
そのため、ご主人様の上司と被害者がグルであれば、会社を訴えると言うよりも、ご主人様を会社として懲戒処分としてくるように思います。

少なくとも調査の時点で外部調査に依頼することはないと思います。(そのような機関もないでしょうし)外部調査をすると会社の責任も問われるようになりますから。
質問者: 返答済み 4 年 前.

仕事上のミスを理由の懲戒処分が見つからないでしょう、とても真面目な人ですので。だから、パワハラという手段を取ったと私は考えています。弁護士を立てるのはどの段階がいいですか。

質問者: 返答済み 4 年 前.
再投稿:その他.
満足していないのではありません。回答が今日中にほしいなだけです。
専門家:  hiroumushi 返答済み 4 年 前.

こんばんは。

弁護士の依頼についてですが、特にこちらから訴訟などを起こすのでなければ、相手が訴訟を起こしてからでもいいと思います。

しかし、心配であれば、事前に現在の状況を弁護士に相談されてみてはいかがでしょうか。

相談だけでも数千円かかると思いますが、正式に依頼するまでは着手金等はかからないので、正式依頼は相手が実際に訴訟手続きに入ってからでいいかと思います。

hiroumushi, 社会保険労務士
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