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Mr.K6307
Mr.K6307, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 76
経験:  2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
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ご質問します。主人の給料明細に疑問が多々あり、思い切って質問しました。 昨日の給料明細に、枠外で手書きにて「カンプ

解決済みの質問:

ご質問します。主人の給料明細に疑問が多々あり、思い切って質問しました。
昨日の給料明細に、枠外で手書きにて「カンプ金 ▲12470」と書き添えて
手取り給料から差し引かれておりました。
もち ろん社員全員同じです。
主人が会社に聞くと「子供手当て」という回答で、子供1人に対しての金額だそうです。
うちは子供1人ですが、3人いる方は×3で計算されていました。
社員には何の告知もありません。

※還付金とは、納税者に返金する言葉ですが、なぜ給料から差し引かれるのか?
全く疑問です。

1年間を通して明細を確認しても、出勤日数はほとんど23日表記です。
主人は課長クラスは土曜は休めると聞いておりましたが、
毎月土曜は1回も休めない月がほとんどです。
日曜出勤もありますが、手当ては何もつきません。
もちろん残業も明細には数字が記載されて計算されておりますが、
本来の残業時間の3分の1にも満たない数字です。

お世話になっている意識はありますが、長時間労働の主人の疲労過労度に
対しての給料とは程遠い金額と感じます。
朝7:30に家をでても、帰りは夜10:00までに帰れば
早い方です。
主人は子会社勤務ですが、先日に本社の方との合同会議が
日曜にありました。
その時に主人も始めて知ったのですが、本社社員は日曜出勤がでるそうです。



ボーナスはない会社です。
業種は運送業です。

さすがに、今回のカンプ金の差し引きに困惑し
どこに相談してよいかも分からず、困っております。
ご回答をよろしくお願い致します。
投稿: 6 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  Mr.K6307 返答済み 6 年 前.
子ども手当で従業員から控除できるものはありません。
全く不明です。
もう少し詳しいことを会社に聞けますか?
質問者: 返答済み 6 年 前.

詳細を会社に確認しましたら、16歳未満の扶養控除の変更で

年末調整として税金を徴収しただけ。だそうです・・・。

 

 

その他記載の労働状況などをふまえて、主人(社員達)は

何から?どう行動すればよいのか?

組合がない子会社です

不当労働の部分を少しでも改善して欲しいと会社に

伝えるのは、聞く耳持たずの会社や本社に伝えるのは

雇用労働の素人の主人には至難の業でもあります。

 

先生からの回答をもう少し、奥のある正義感ある回答を期待しすぎたのでしょうか?

4900

 

専門家:  Mr.K6307 返答済み 6 年 前.
年末調整であれば納得できます。
それ自体は違法ではありません。

運送業は業界全体、労務管理がいい加減です。
ご主人の場合も残業代未払いは必ずあると思います。
労働基準監督署や地域の労働組合(ユニオン)に相談してみると是正してくれます。

ちなみにボーナスがないのは違法ではありません。
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