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hiroumushi
hiroumushi, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  4年大学卒業 平成15年10月社会保険労務士事務所開業
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反省文を書かないと解雇すると言われました。

質問者の質問

反省文を書かないと解雇すると言われました。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  hiroumushi 返答済み 4 年 前.

こんばんは。

回答させていただきます。

雇用契約書の締結を求めたことを理由に反省文を書く必要はないと考えます。

もし、書けば貴方が恫喝したことを認めてしまうことになりかねません。

そして、必要のない反省文を書かないことによる解雇は、解雇権の濫用であり、解雇は無効になる可能性は高いです。

 

正直言って、今回のことが事実であれば、その会社の労務管理等にかなり問題があるのではないかと推測されます。

実際に反省文を書かなければ、おそらく解雇はしないにしても会社との関係は悪くなる可能性は高くなると考えられます。

会社と争ってでもなんとかしたいのであれば、労働局のあっせん制度または裁判所の労働審判等を利用する方法がありますが、そこまでして貴方にメリットがあるようには思えません。

退職の選択も考えたほうがいいような会社ではないでしょうか?

いずれにしても雇用契約書の締結は一般的なことなので、それで解雇はあってはならないことです。

貴方の今後のことも考えて行動されることを望みます。

質問者: 返答済み 4 年 前.
仰るとおり、すべてをなあなあで済ませてきた所です。新規開設の診療所で、院長と正社員(ケースワーカー)が私1人、半日パートが2人という構成です。ハロワの求人には、賞与2回、4か月分との表記でしたが、夏季は無く、冬季は5万円、そしてパートに3万円ずつ支給されました。私には「ボーナス」、パートには「ほんのお小遣い」と言って渡していました。それ以前に、9月に支給されるはず(6月に口頭で確認)の住宅手当が無く、何故か聞いたら「〆日までに必要書類をそろえて提出しなかった」と言われました。もちろん、就労規則も無いので、必要書類についての情報提供がなかったと訴えると、「自助努力が足りない」と言われました。6月の時点で、こちらから、住民票等必要なものはあるかと聞いている上でです。更にハロワの求人票では2万円まで支給とありましたが、実際は家賃の10分の1を支給という事であり、これは実際振り込まれた後始めて知りました。就労時間は求人票は9:30~17:00ですが、16時で受付が終了し、院長が「早く終わった日は早く帰りましょう」と言って、自分が一番早く(16時30前頃)帰るので、私も16時の〆後、業務が終了次第帰っていたのですが、突然今日「社労士に聞いたら、17時定時なのにそれ以前に帰っている。毎日早退している。解雇の理由になる」と言われました。 ボーナス 支給の際にも、経営状況などの説明もまったく無く、そこで雇用契約書を求めた所「そんなものは自分は書いた事がない」「日給月給制なのに、恩情で有給休暇にしてやっているのに、雇用契約書を書くのはあなたの首を絞めることになる」と言われました。更に、雇用契約書を求めた後、「勤務態度が良くない、(反抗的な態度を取っている)」と言われ、さらに「患者からのクレームが上がっている」「パートからも苦情を受けている」と言われ、この3点につき反省文を書けという流れでした。患者からのクレーム、パートの苦情は私の耳には直接入ってきていないので、改善したいので何が問題になっているのか具体的に教えて欲しいと言った所、「自分の行いをよく反省して考えろ」と、まったく示されませんでした。そこで、自分の行いを省みて、反省文を書くなら今後を考えてやっても良いという対応でした。最後に言いたい事は無いかと聞かれたので、雇用契約書の取り交わしを再度訴えた所、またしても「それを言うなら、こっちが作っている就労規則の雛形にのっとって解雇にする」「反省文の中身を見て今後の対応を考える」の繰り返しでした。  正直申しまして、酷すぎると思うのですが、反省文を出さないと改善する意思なし=解雇 としたいようです。 客観的にみて、ご指摘された通り、居続けるべきではないほどの職場とも思います。 ただ、現時点で雇用保険が6ヶ月納めているかどうかの所なので、自己都合では職を辞してもすぐに経済的に困窮します。 このような場合、自己都合でなく辞める事は可能でしょうか。 また、客観的に見て、やはり居るべきではないような職場か、お教え下さると幸いです。長文、申し訳ございません。明日、労働局の相談センターにも行って見る予定です。
専門家:  hiroumushi 返答済み 4 年 前.

こんにちは。

おそらくこの事業主は一度痛い目を見ないと直らないタイプの方だと思います。

貴方の言っていることが事実であれば、間違っているのは事業主のほうです。

貴方が診療所でがんばって改善していく努力をしていこうとしても、多くの時間と労力を必要することになると思います。

客観的に見て、今回のことをいい教訓にして、次の職場を探す方に力を注いだ方がいいと考えます。

 

雇用保険の件ですが、貴方が言うように6ヵ月加入していないと失業保険は該当しません。しかし、6ヵ月加入していれば、今回のケースについて、メモ等でもいいので日時等の記録を残して、ハローワークに申し出れば、自己都合ではなく「解雇等により離職した者」に該当する可能性は高いと思われますので、辞める前でもいいのでハローワークに相談してみてください。

質問者: 返答済み 4 年 前.

ご回答ありがとうございます。

ご回答に背中を押され、本日社労士協会の相談を経て、労働基準監督署まで行ってまいりました。 やはり、状況はひどいとの指摘でした。 私としては前回の質問どおり、会社都合での退職での失業給付→転職を考えております。

本日、労基で事情を話した所、退職勧奨による退職にあたるのではないかとの意見を聞きました。昨日の、反省文~の話があった際、院長より「あなたはまだ若いんだし、ここの家族的経営のカラーじゃないのなら、ウチにこだわる必要はないんじゃないの」という発言がありました。 これをもって、退職勧奨とし、それに応じる形になれば、会社都合での退職にできるという助言でした。 労基では、「12月15日の退職勧奨に応じ、退職する」旨の退職届を出せばいいと、(けして一身上の都合と書かないように)アドバイスを受けました。

この方法で年内に形をつけたいという希望があります。 しっかり「会社都合」という意味合いを出す為に、書式等で気をつけた方がいい事など、ありましたら、ぜひアドバイスをお願い致します。

 

専門家:  hiroumushi 返答済み 4 年 前.

こんばんは。

退職届は、労基署のアドバイスのとおりでいいと思います。

 

念のため、失業給付は公共職業安定所の管轄になるので、いままでの退職に至る経緯を職安で相談し、特定受給資格者に該当するかも確認されたほうがいいと思います。

質問者: 返答済み 4 年 前.

こんばんは。 ハロワに行って、書式は確認してもらいましたが、案の定決定は離職票が届いてからになるとの事で、あらかじめ異議申立書の書式を頂いてきました。

その後ですが、15日以降現在に至るまで、まったく食事が取れなくなっており本日内科医院にて「自律神経失調症:21日間に安静を要す」との診断書を頂いてまいりました。

結局、15日以降出勤はしていないことになります。

 

明日は、診断書が出たので出勤できないこと、退職勧奨の同意書を内容証明で送る事を電話で伝えようと思っています。もちろん。退職勧奨同意書はコピー、電話内容は録音する予定でおります。

流れとしては、解雇するならどうぞ(それなら解雇通知書の郵送を依頼)、とりあえず退職勧奨同意書を送ります、診断書が出ているので出勤はできないという事を伝えてみたいと思います。

 

この流れで問題がないでしょうか。

専門家:  hiroumushi 返答済み 4 年 前.

こんばんは。

15日以降、出勤していないとのことですが、病院には休みのことについて電話等の連絡はしていますでしょうか?

無断欠勤等であると相手につけいるすきを与えることになってしまいます。

 

基本的には、退職勧奨同意書の提出、休みの連絡の流れでいいです。

退職日は、有給休暇があるのであれば、その日数を考えて設定するようにしてください。

あとは、病院の出方次第になると思われますが、貴方の目的とする特定受給資格者になる可能性は高いと考えられます。

質問者: 返答済み 4 年 前.

こんばんは、何度もすみません。また状況が変わりましたので相談致します。

15日が例の「反省文を書かなければ解雇」と言われた日で、16.17は土日休み、18、19、20は病欠の連絡を入れ、その後20日付けの診断書(21日間の安静)をFAXで送付した次第です。

その後、退職勧奨同意書の日付をいつにしたらいいか?と電話で21日に問い合わせた所、今日(26日)にもう一度連絡をくれとの事でしたので、本日連絡した所、案の定「15日付で『自己都合』での退職届を出せ」との事でした。

実は、一度15日に帰ってすぐに混乱したまま作成した反省書(メール・私の氏名記載は万が一の為していません)が自動送信されてしまったらしく、向こうは「反省文を出した上で、自己都合退職」としたいらしいです。 

まったくの手違い、誤送信であり、私の本心ではない事と、自己都合には絶対できない旨だけ伝えた所、明後日また連絡をよこせとの事でした。

電話はすべて録音してあり、「院長の退職の勧めに従って退職すること」を強く伝え、向こうもそれを否定していない経過の録音は取れています。

向こうは「あなたの意思を尊重して」を連呼していましたが、私は「院長の退職の勧めに応じて退職する」とだけしか発言していません。

 

また、労基にて「退職勧奨にあたる」と指導された旨も一応伝えました。

相手も、メールの反省書が誤送信であることに動揺していまいち聞いていないようでしたが。

 

とりあえず、自己都合退職だけは回避したいと思っています。

この一連の私の行動や、この先予想される事にアドバイスを頂けたらと思います。

 

 

あとは、

専門家:  hiroumushi 返答済み 4 年 前.

こんばんは。

混乱しているようなので、まずは、冷静になることが大事です。

 

退職届については、日付をさかのぼった日付ではなく、貴方が退職を希望する日付でいいです。

法律上は2週間前に退職の通知をすれば、有効なので、退職届が病院に到達する日から2週間後を退職日として提出すればいいと思います。

 

もちろん退職届の内容は、15日の退職勧奨に従い退職する内容にしてください。

 

貴方の通知する退職日より、退職をさせようとしたらそれは解雇に該当します。

 

今後は病院が離職票を作成し、公共職業安定所に届出しますが、離職理由には自己都合退職と記載する可能性があります。

離職票の添付書類で退職届を提出しますが、おそらく貴方の退職届は出さないで届出を行う可能性があります。

そして、貴方のもとには自己都合退職の離職票が来ることになります。

その後、離職票を持って失業手当の手続きを行いますが、そこで貴方の持っている退職勧奨である証拠等を合わせて持参し、離職理由に異議申し立てを行ってください。

おそらく、会社都合と同様扱いの特定受給資格者に扱われる可能性は高いと思われます。

 

まずは、あせらずに冷静になって、内容を間違えないように退職届を提出してください。

質問者: 返答済み 4 年 前.

こんにちは。昨日、連絡をいれろとの日でしたので、改めて院長に対し

自己都合にはできない旨を伝えました。

向こうは、自己都合のほうが貴方の世間体も良いなどと言っておりましたし、

すでに誤送信であり、私の意ではないとした「反省書」についても、「うけとった以上、社会通念上有効だ」等と言っていました。 また、休職の診断書を提出したこと、私の変わりに母が休みの連絡を入れた事も「(反省文を書いて反省し)これからもここで働く意思がある」等と勝手に思い込んでいたようです。

その点において「自己都合だ」と言い張っていました。

送られてしまった反省書に関して「社会通念上」云々言う事自体がおかしいと感じましたし、それを言うなら、雇用契約書もかわさない、基準法15条の文書明示もしない方が

社会通念上およそおかしいと感じ、ますます不信感と呆れがつのったばかりでした。

 

また、その場にいたパート職員に対して何か聞いたらしく、

「貴方が自己都合にしないほうが、貴方のためになるというなら、いままでの事も感謝しているし、あえて勧奨退職と扱います」と発言しました。

 

自己都合だという認識は捨てないが、こっちが恩情で便宜を図って会社都合にしてやると言いたいんだと思います。

 

最後の最後までしょうもない経営者だったとは思いつつ、私としては特定受給者で退職できる道筋ができたので、ここで引っ込めてもいいような気もします。

 

反省文をかかせるなどという屈辱で人の身体を壊させるような、常識から外れた人間の下ではもう働きたくありません。

 

昨日の時点では、4日に退職勧奨同意書を持って職場に行き、私物を持ち帰り鍵も返すという事になっています。

 

もちろん、この経過も録音済みです。

このまま勧奨退職として進めていっても大丈夫でしょうか?

 

専門家:  hiroumushi 返答済み 4 年 前.

こんにちは。

会社が退職勧奨であることを認めているのであれば、貴方の目的である特定受給資格者になることは達成されると思われるので、このまま進めていいのではないでしょうか。

 

反省文等のことでこのまま長引かせても貴方にとってもつらい日々が続くかと思いますので、一度区切りをつけるのがいいのではないかと考えます。

hiroumushi, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験: 4年大学卒業 平成15年10月社会保険労務士事務所開業
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質問者: 返答済み 4 年 前.

年末はどうもありがとうございました。

昨日、職場に私物を引き上げにいくついでに、「退職勧奨同意書」(コピー済み)を渡してきました。

同時に離職票ももらってきましたが、勧奨による退職にチェックがあったものの、「事業の縮小等による人員整理」にチェックがあり、その下の具体的記載欄が空欄でした。

このまま提出してはいけないかと思い、メールで「経営状態悪化による常勤職員の人員整理」と記入してよいかと尋ね、それでよいとの回答を得ました。

 

これで、もう一区切りついたと思ってよいのでしょうか。

 

質問者: 返答済み 4 年 前.

年末はどうもありがとうございました。

昨日、職場に私物を引き上げにいくついでに、「退職勧奨同意書」(コピー済み)を渡してきました。

同時に離職票ももらってきましたが、勧奨による退職にチェックがあったものの、「事業の縮小等による人員整理」にチェックがあり、その下の具体的記載欄が空欄でした。

このまま提出してはいけないかと思い、メールで「経営状態悪化による常勤職員の人員整理」と記入してよいかと尋ね、それでよいとの回答を得ました。

 

これで、もう一区切りついたと思ってよいのでしょうか。

 

専門家:  hiroumushi 返答済み 4 年 前.

こんにちは。

基本的には、特定受給資格者に該当するため、貴方の目的は達成できたと思います。

また、会社との雇用契約も終了したことになるため、一区切りがついたと言っていいのではないでしょうか。

 

あとは、早めに職安に行って、失業手当の手続きをし、次の就職活動に向かっていけばいいかと思います。

 

頑張ってください。

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