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Mr.K6307
Mr.K6307, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 76
経験:  2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
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私が働いている会社は、1年ごとに契約書にサインをさせられています。今日、12/13来年の契約と言う事で契約書を出され

質問者の質問

私が働いている会社は、1年ごとに契約書にサインをさせられています。今日、12/13来年の契約と言う事で契約書を出されたののですが、年棒が$10800下げられました。

理由は、経理関係と、仕入れの仕事をしていたのですが、数字に弱いと勝手に判断された事と、仕入れ担当の社員に厳しく教育をして欲しいとの事で、厳しくしていたら、その社員は、私の厳しさに耐えられないと言う事で辞 めたそうです。その事は一切聞いていませんでした。その後任者も私と仕事をするなら辞めると言われたようですが、引き止めたようです。その時に、全くそのような事は会社側からは聞いておりませんでした。
こういった事が理由に、来年からは新しいセクションで働いて欲しいとの事で、そうなると、スキルが無いのでエントリーレベルからのスタートなので、この給料でやってくださいとの事です。

入社は2008年11月です。派遣で入ったのですが、2009年4月頃に社員になり、マネージャーになって欲しいと言われ、月に$3000で契約しました。その後ずっと、この金額で給料をもらっていました。

いきなり$10000以上も給料を下げられてしまったら、生活ができなくなります。このような事は法律的にどうなのでしょうか?
ちなみに、イリーガルの社員もいます。LAで働いているにも関わらす、日本で給料をもらっている社員が数人いる会社です。

こんな事をされてまで働く意欲も無く、これなら解雇していただいて、失業保険をもらった方が良いのでは?と友人からアドバイスを受けたのですが、解雇されると、失業保険がすぐにもらえると言うのは本当でしょうか?

この会社のやり方は法律的に成り立ちますか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  Mr.K6307 返答済み 5 年 前.
職場は日本国内でしょうか?

とりあえず、国内の前提でお話します。
1年ごとに雇用契約を更新するのであれば、
給与の変更は合法です。

おっしゃるとおり解雇されれば、失業保険はすぐもらえます。
もしくは、貴方のように3年以上働いているにもかかわらず、
雇用契約を更新されなかった場合にも職安に主張すると、すぐに失業保険がもらえます。

以上、ご不明な点がありましたらおっしゃってください。

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