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hiroumushi, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 309
経験:  4年大学卒業 平成15年10月社会保険労務士事務所開業
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私の妻の話なんですが、パチンコ屋の中のドリンク販売の会社に勤めています(正社員雇用です) つい先日の話なんですが、

解決済みの質問:

私の妻の話なんですが、パチ ンコ屋の中のドリンク販売の会社に勤めています(正社員雇用です)
つい先日の話なんですが、そのパチンコ屋からの撤退を決めました。そして別の会社が従業員を雇うようになりました(契約社員)
そこで質問なんですが、
①その説明があったのが1週間ほど前で、雇用は明日までこれって良いんでしょうか?最低1ヶ月前では?
②パートの期間、正社員の期間含め、5年になるのに有給がない。月に20日ほど勤務、1日10時間労働です。
③現状では、次の会社に雇用してもらわないと生活ができないため、下手に動けないのが現状です
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  hiroumushi 返答済み 5 年 前.

こんにちは。

①についてですが、会社が従業員を解雇する場合には、少なくとも30日前に予告をするか、30日分以上の解雇予告手当を支払う必要があります。

よって、通知を受けたのが1週間前であれば30日-7日=23日分の解雇予告手当が必要になると思われます。

②についてですが、有給は労働基準法で定められていますので、会社がないと言っても労働者には使う権利はあります。しかし、請求して初めて生じる権利なので、会社に請求する必要があります。

有給休暇を使用してもそれを会社が認めず、給与等が引かれるようであればそれは未払い賃金となって、労働基準法違反となり、行政処分等の対象になります。

また、20日勤務、1日10時間労働とのことですが、時間外手当等の支給はあるのでしょうか?もしなければ、サービス残業の未払い賃金でこれも労働基準法違反となります。

③については、次の会社といまの会社はなにかつながりがあるのでしょうか?

つながりがあるのであれば、言いにくい部分があると思いますが、関係ないのであれば次の会社に就職後でも上記のような違反事項に対して、いまの会社に未払い賃金等は請求できます。

 

上記の違反事項に関しては、事実がわかるものをできるだけ持参して労働基準監督署に相談をしてみてはいかがでしょうか。

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