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hiroumushi, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 309
経験:  4年大学卒業 平成15年10月社会保険労務士事務所開業
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先日、自らのミスで職場内の上司への大事な報告を誤ってしまいました。 翌朝、そのことには上司は一言も触れぬまま、自分

質問者の質問

先日、自らのミスで職場内の上司への大事な報告を誤ってしまいました。
翌朝、そのことには上司は一言も触れぬまま、自分に対して非常に高圧的に怒鳴りつけ、罵声を浴びせてきました。 訳がわからなかったので、このことをさらに上の上司に連絡すると、こういう理由で機嫌が悪いようだと言うことでしたが、あまりに酷いと思い、相談の上、職場換えをしてもらえましたが、位置的には隣り合う職場で、当然意思疎通は欠かせません。しかしこの一件以来、挨拶してもずっと無視されており(連絡は全てアルバイトさん経由)、また残業食も私を意図的に無視して配布しています。私のミスは怒られて当然でしょうが、何故このような仕打ちを受けるのでしょうか。なお、このこの上司は労働組合執行部組織強化担当者であり、私は労働組合代議員としてこの上司を支えて動いていました。しかしこの件により私から、代議員を辞める旨を議長に伝えてあります。できれば労働組合も辞めたいくらいです。自らの非は認めるものとして、客観的にこの状況をどのように評価されますか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  hiroumushi 返答済み 5 年 前.

こんばんは。

貴方は自分のミスしたことを認めて、自らの非を受け入れていると思われます。

上司の方がそのミスの一件をずっとひきづって無視等の態度を示しているのであれば、問題であると考えます。

再度、上司の方の上司に相談し、その上司との話し合いの場をもってもらったらいかがでしょうか。

貴方のミスについて悪い態度を取っているのであれば、その上司の人間的な問題になると思いますが、意外と話しづらくなっている可能性もあるのではないでしょうか。

貴方もいまのままでは働きづらいと思うので、やはりまずはお互い向き合って話し合い、解決すべきではないかと考えます。

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