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yspop2000
yspop2000, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 32
経験:  元労働局総合労働相談員、相談経験豊富。
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定年4か月前に基本給が減額されました。これはありですか。

質問者の質問

定年4か月前に基本給が減額されました。これはありですか。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  yspop2000 返答済み 5 年 前.

回答いたします。

 

>定年4か月前に基本給が減額されました。これはありですか。

 

   会社の就業規則はどのようになっていますか?

   下記のような減額事由はないと思われますが、確認してください。

 

>二か月前に、病欠で1か月休みました。診断書も提出してます。これが、減額の理由だ >そうです。勤務状況は、問題ないと思います。約、7年間勤務してます

   

   就業規則に「病欠で1か月欠勤した場合、基本給を減額する。」というような規定があ  

   れば、一定の要件のもとに減給の制裁が可能ですが、減給の制裁は1日においては

   平均賃金の半分を超えてはなりません。また一賃金支払期においては10分の1を超   

   えてはならないとされています。(労基法91条)

 

   減額の根拠を確認してみる必要があります。

 

   就業規則に上記のような「減給の制裁規定」がない場合は、労働条件の不利益変更

   の可能性があります。

   つまり、労働者の合意がないと不利益な変更はできないとなっています。(労働契約法   

   8条)

 

 

ご利用ありがとうございます。不明な点等ございましたら、遠慮なく再度の質問を御願い致します。
回答に御満足できましたでしょうか?
承認も宜しくお願い申し上げます。

質問者: 返答済み 5 年 前.
本人ではないので、後日検討します。
専門家:  yspop2000 返答済み 5 年 前.
本人ではないので、後日検討します。

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