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hiroumushi
hiroumushi, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  4年大学卒業 平成15年10月社会保険労務士事務所開業
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自己都合退職をした会社での再雇用はできますか?

解決済みの質問:

自己都合退職をした会社での再雇用はできますか?


 


10月末付である企業の総務部を退職しました。


派遣でしたが、総務課長との意見が合わず、半ばイジメ的な事もされ、精神的に追い詰められ自己退職を決めました。


(2008年6月入社です)


 


そして、その時に総務部長から


体調が戻って


別の部署で再就職できるといいねと言われました。


 


その時点で、別の部署からオファーを頂き


考えた結果、来年1月5日からの仕事を受ける事にしました。


 


先日、その部署から入社手続きをしに総務に行ったところ


承認できない!と言われました。


 


その理由が自己都合退職で辞めているから・・・だというのです。


 


新しい部署は私の仕事ぶりを知っているので


ぜひ来てほしいと言って下さっていたうえに


私も2か月空くのでどうしようか迷っていたのを承諾して


来年からの仕事に向け、失業保険ももらわずに居たのに


総務からの嫌がらせ(私は完全にそう思っています)を受け


非常に困惑しています。


 


自己都合退職を理由に


再雇用を断る事はできるのでしょうか。


 


 


 

投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  hiroumushi 返答済み 5 年 前.

こんばんは。

相談について回答させていただきます。

まず、自己都合退職をした従業員を再雇用できないという法的な根拠はまったくありません。

しかし、自己都合退職をしたことを理由に採用しないことも特に違法ではありません。

基本的に採用するかしないかは、会社に決定権があります。

 

今回のケースでは別の部署から貴方にオファーがあったということですが、書面または口約束等で内定のようなものをもらっていたのでしょうか?

もし、そのようなものをもらっていたのであれば雇用契約が成立していると考えられ、契約不履行による損害賠償請求できる可能性があります。

その会社の採用の決定権はどこにあるのでしょうか?

貴方にオファーを出した部署の責任者にあるのであれば、特に総務が承認しないとしてもその部署の責任者に掛け合ってもらってはいかがでしょうか。

総務に採用の決定権があり、承認しないのであれば、なんらかしらの採用の内定があったとして、労働局のあっせん制度を利用するのも一つの方法です。

まずは、貴方にオファーを出してくれた部署の責任者に相談してみて、ダメであれば、契約不履行による損害賠償請求または労働局のあっせん制度を利用して、雇用契約の成立を主張することが考えられます。

質問者: 返答済み 5 年 前.

ご回答ありがとうございます。

 

口答ですが、確実に内定はしていました。

私はその会社のグループ会社の派遣でしたが

そのグループ会社にまだ復帰して働くことも決まっていました。

 

派遣の採用決定は総務部長にあります。

(これは今回初めて知りました)

 

総務に対して不満があり、辞めているので

おそらく戻ってきて欲しくないのだと思います。

 

私は年始から働くつもりでしたので、仕事も入れず

失業保険ももらわなかったです。

 

私にオファーをくれた部署にはこれ以上迷惑をかけることはできませんが

どうしてもこの嫌がらせに納得いかないのです。

 

本日、その総務部長から納得いかないのでメールにて返答下さいとの

返事が届きましたが屁理屈ばかりです。

 

私の復帰を必死で阻止しようとするというのは

自分たちに非があるのを認めてるようなものなのです。

 

でもこのままでは私は納得いかないし

引き下がるつもりはありません。

私は在籍中、仕事については本当に一生懸命やりましたし

その結果が今回のオファーにつながっています。

 

 

誰に相談すればいいのかわからず

ここ数日はこうやってずっといろいろ調べてるうちに

ここにたどり着きました。

 

 

専門家:  hiroumushi 返答済み 5 年 前.

こんばんは。

今回の内容を整理すると、貴方は派遣会社に採用の内定を受けて、その派遣会社からオファーをくれた部署に派遣されるということでしょうか?または、オファーを受けた部署に直接雇用の内定を受けたということでしょうか?

貴方が実際に採用の内定を受けたのが派遣会社なのかオファーを受けた会社なのかで、相手が変わってきます。

 

口頭で内定を受けていたのであれば、その事実を主張して、雇用契約の成立を認めさせるか、契約不履行の損害賠償請求をすることが考えられます。

会社に要求しても話し合い等にならないのであれば、労働局のあっせん制度を利用する、または裁判所の労働審判等を利用して要求していくことが考えられます。

ただし、訴える相手はあくまでも採用の内定を受けた会社になることについて注意してください。

質問者: 返答済み 5 年 前.

ご回答ありがとうございます。

 

内定を受けたのは部署の課長から直接です。

その後、契約上の事があるので、もともと在籍していたグループ会社の所長に

間に入ってもらい、再雇用という形で入社ということになっていました。

私の給与を決める部署の部長もよく知っている方だったので

その時点で、来年から勤務しますとの旨を伝えてもいました。

 

今回の場合、どう考えても嫌がらせなのです。

協力会社(派遣会社)が何社かあるのですが

私の入社依頼があれば、断るように・・・などの根回しもあったと聞いています。

 

総務は体裁をすごく気にする部署なので

私が総務のやり方に納得できずに辞めているので

色々言いまわられると感じたようです。

 

在職中に勤務態度について注意された事などなかったのに

今になって、私の勤務態度が悪かったなど言っているとのことです。

 

内定をくれていた部署の方達は

本当に申し訳ないと一生懸命、総務に反論してくれたのですが

派遣の権限は総務にある!の一点張りで話にならなかったようです。

 

私一人の力では、太刀打ちできないので

訴訟という形を考えています。

 

泣き寝入りはできません。

 

解雇されている訳でもないのに、納得いきません。

 

 

 

 

 

専門家:  hiroumushi 返答済み 5 年 前.

こんばんは。

お話の内容からすると、貴方は一旦派遣会社に雇用され、派遣社員としてオファーを受けた部署に派遣されるわけですね。

基本的にその場合、雇用契約の成立については、派遣会社に要求していくことになります。

そして、総務がある派遣先の会社へは派遣契約の契約不履行について、派遣会社から訴えを起こしていくことになります。

しかし、今回のケースでは貴方の雇用契約について、派遣先が大きな要因になっていることから、派遣先についても雇用契約の契約不履行について、訴えることができる可能性はあります。

また、派遣法で派遣社員の事前面接は禁止されていますので、そのことについても主張できるのではないかと考えます。

泣き寝入りしたくないとのことですが、いきなり裁判所の労働審判等を利用することもできますが、順番としては費用がかからない労働局のあっせん制度を利用して、だめであれば裁判等を利用するのがいいかと思います。

質問者: 返答済み 5 年 前.

ご回答ありがとうございます。

 

派遣会社が、派遣先のグループ会社で、

立場的に総務には逆らえない状況です。

派遣会社は新しい所属先と一緒に

私を受け入れる体制は整えていてくれたのに

派遣先の判断で断られているのです。

その派遣会社の所長も、総務部長に

私にどこか他の部署の仕事を探してあげてくれと

退職前に言っていたのです。

 

ただ、派遣会社はグループ会社なので

派遣先には何も言えないのが現状です。

 

労働局のあっせん制度というものを調べてみます。

 

それが無理なら、弁護士に相談してみようと思っています。

 

とにかく仕事に復帰できる、できないよりも

私に対してのあまりに理不尽な対応にこのまま引き下がれません。

 

今回、八方ふさがりの状態でしたが

訴えられるようなので、とことん頑張ってみようと思います。

 

本当に色々教えて頂き、ありがとうございました。

 

 

 

 

専門家:  hiroumushi 返答済み 5 年 前.

こんばんは。

できれば、総務が貴方のことを理解して、当初の雇用契約が履行されることを望みます。

がんばってください。

hiroumushi, 社会保険労務士
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