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yspop2000
yspop2000, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 32
経験:  元労働局総合労働相談員、相談経験豊富。
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2歳6ヶ月の育児をしながら共働きをしたます。 本日会社より下記内容の念書を書くように言い渡されました。 どのよう

質問者の質問

2歳6ヶ月の育児をしながら共働きをしたます。
本日会社より下記内容の念書を書くように言い渡されました。
どのように対処したらよいか分からなく質問を致しました。
下記のカッコ無いが念書の内容になります。
(私、xxxxは過去1年半に遅刻、早退、有給外休日取得等が多く又、事前の連絡無しに休暇を取得するなど会社の業務に支障をきたし、申し訳ございませんでした。
今後緊急の事情以外には 、休日の取得、遅刻の必要なときには必ず休日、遅刻、早退の届出を励行し、上司の許可の上で実行いたします。又、今後の会社の業務の精勤いたします事をお約束いたします。もし上記の約束を守れない場合は、会社のいかなる処分にも従う事をお約束いたします。)子供の体調が悪い時に遅刻、早退、急遽の休暇の対応をしてました。また上司に連絡はしてました。
念書を出した方がいいのですか?また1月31日までに勤務態度を改めないと解雇するとの事です。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  shonansolicitor 返答済み 4 年 前.

 小さなお子様を抱えて、困難な問題をつきつけられ、さぞお困りのことと思います。

 

  「子育て支援」のご相談を含めて、下記の「法テラス」(0570-078374)にお電話なさって相談してみてはいかがでしょうか?

http://www.houterasu.or.jp/service/hottopic/index20100701_1.html

 

  具体的なアドバイスが出来ず、申し訳ありません。多少なりともお役に立てば、幸いです。

 

  質問者様は、回答をお急ぎのご様子でしたが、長らくどなたも回答なさらなかったので、取り急ぎ情報提供だけさせて頂きました。

 

  有益な回答が出来る方がいらしたら、僭越ながら回答してさせあげて下さいませ。当方はオプトアウトさせて頂きます。

専門家:  yspop2000 返答済み 4 年 前.

回答いたします。

 

休暇や突然の欠勤が、育児に関することであるならば、現行法上「育児休業法」の「子の看護休暇」や育児の為の「短時間勤務制度」が利用できるはずです。

 

また、ご質問にあるような会社からの「念書」に署名する義務はありません。

この問題については、都道府県労働局の「雇用均等室」への相談をお薦めいたします。

 

雇用均等室は「育児・介護休業法」「男女雇用機会均等法」「パートタイム労働法」等に関する専門部署です。相談員の多くは女性であり、親身に相談に応じてもらえます。

 

会社と揉めるようであれば、「調停」の制度もあります。

 

是非、御利用下さい。

 

ご利用ありがとうございます。不明な点等ございましたら、遠慮なく再度の質問を御願い致します。
回答に御満足できましたでしょうか?
承認も宜しくお願い申し上げます。

yspop2000, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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JustAnswer メディア掲載:

 
 
 
Ask-a-doc ウェブサイト:簡単な質問がある場合は、さまざまな分野の専門家が回答してくれるサイトに投稿してみてはいかがだろうか。Justanswer.jp は特にお薦めだ。
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ユーザーの声:

 
 
 
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  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
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    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
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