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yspop2000
yspop2000, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 32
経験:  元労働局総合労働相談員、相談経験豊富。
62543453
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2歳6ヶ月の育児をしながら共働きをしたます。 本日会社より下記内容の念書を書くように言い渡されました。 どのよう

質問者の質問

2歳6ヶ月の育児をしながら共働きをしたます。
本日会社より下記内容の念書を書くように言い渡されました。
どのように対処したらよいか分からなく質問を致しました。
下記のカッコ無いが念書の内容になります。
(私、xxxxは過去1年半に遅刻、早退、有給外休日取得等が多く又、事前の連絡無しに休暇を取得するなど会社の業務に支障をきたし、申し訳ございませんでした。
今後緊急の事情以外には 、休日の取得、遅刻の必要なときには必ず休日、遅刻、早退の届出を励行し、上司の許可の上で実行いたします。又、今後の会社の業務の精勤いたします事をお約束いたします。もし上記の約束を守れない場合は、会社のいかなる処分にも従う事をお約束いたします。)子供の体調が悪い時に遅刻、早退、急遽の休暇の対応をしてました。また上司に連絡はしてました。
念書を出した方がいいのですか?また1月31日までに勤務態度を改めないと解雇するとの事です。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  shonansolicitor 返答済み 5 年 前.

 小さなお子様を抱えて、困難な問題をつきつけられ、さぞお困りのことと思います。

 

  「子育て支援」のご相談を含めて、下記の「法テラス」(0570-078374)にお電話なさって相談してみてはいかがでしょうか?

http://www.houterasu.or.jp/service/hottopic/index20100701_1.html

 

  具体的なアドバイスが出来ず、申し訳ありません。多少なりともお役に立てば、幸いです。

 

  質問者様は、回答をお急ぎのご様子でしたが、長らくどなたも回答なさらなかったので、取り急ぎ情報提供だけさせて頂きました。

 

  有益な回答が出来る方がいらしたら、僭越ながら回答してさせあげて下さいませ。当方はオプトアウトさせて頂きます。

専門家:  yspop2000 返答済み 5 年 前.

回答いたします。

 

休暇や突然の欠勤が、育児に関することであるならば、現行法上「育児休業法」の「子の看護休暇」や育児の為の「短時間勤務制度」が利用できるはずです。

 

また、ご質問にあるような会社からの「念書」に署名する義務はありません。

この問題については、都道府県労働局の「雇用均等室」への相談をお薦めいたします。

 

雇用均等室は「育児・介護休業法」「男女雇用機会均等法」「パートタイム労働法」等に関する専門部署です。相談員の多くは女性であり、親身に相談に応じてもらえます。

 

会社と揉めるようであれば、「調停」の制度もあります。

 

是非、御利用下さい。

 

ご利用ありがとうございます。不明な点等ございましたら、遠慮なく再度の質問を御願い致します。
回答に御満足できましたでしょうか?
承認も宜しくお願い申し上げます。

yspop2000, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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