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shonansolicitor, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 435
経験:  中央大学法学部卒。裁判所事務官・地方公務員上級等合格。
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従業員が仕事中私用携帯電話でメールしているようなんですが 解雇しよと思っています。 解雇条件はどのようになりますか?

解決済みの質問:

従業員が仕事中私用携帯電話でメールしているようなんですが 解雇しよと思っています。 解雇条件はどのようになりますか?   また今回は私用携帯電話の使用なんですが 携帯電話使用の確定がとれていません。仕事中のメールの送受信履歴はプロバイダーから取得できるのでしょうか?(本人の同意のもとで…とか)またメールの送受信履歴がなかった場合は  法律上どのようなトラブルになりますか?
投稿: 6 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  shonansolicitor 返答済み 6 年 前.

  私用メールをしているVTR・写真・録音テープなどの物的証拠、目撃証人などが解雇する場合にはあった方が望ましいと思います。

 

  30日前に「解雇予告」が必要です。若しくは30日分の賃金を先に払えば、「明日から出てこなくても結構です。」と言えることにはなってます(労動基準法20条)。。

 

  おそらく今の労働者はそれらの準備なしに解雇したら、労働基準監督署や労働局、裁判所に申立てをする可能性が高いと思います。

 

  準備した上で解雇しても、申し立てる人はいますが。準備して解雇した場合と、準備なしに解雇した場合では、当局の御社に対する対応が違ってくると思います。

質問者: 返答済み 6 年 前.
質問の後半部分『仕事中のメールの送受信履歴はプロバイダーから取得できるのでしょうか?(本人の同意のもとで…とか)またメールの送受信履歴がなかった場合は  法律上どのようなトラブルになりますか? 』はどうでしょうか? こちらは不可能ですかとですか?
専門家:  shonansolicitor 返答済み 6 年 前.

<仕事中のメールの送受信履歴はプロバイダーから取得できるのでしょうか?(本人の同意のもとで...とか)またメールの送受信履歴がなかった場合は 法律上どのようなトラブルになりますか? >

 

  本人の同意がなければメールの送受信履歴はプロバイダーから取得はモチロン無理ですが、本人が同意する可能性も低いと思います。

 

  同意したとしても、あとあと問題になると思います。あったとしても無理やり開示されられたと主張すると思います。

 

  無かった場合は、プライバシー侵害などを理由に慰謝料請求される可能性があります。

 

  相手も自分の身を守るために必死ですから。法律家と相談して対抗してきます。(労働者の方が数が多いので、労働者側からの相談件数の方が圧倒的に多いのですが、最近の労働者は権利意識が大変高いのはご存知ではないでしょうか?。)

 

  貴方のお気持ちは理解できますが、考え方や手法がやや強引だと思います。当初のアドバイスに従って解雇するのが、より無難だと思います。

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