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shonansolicitor
shonansolicitor, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 435
経験:  中央大学法学部卒。裁判所事務官・地方公務員上級等合格。
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小さな会社で働き始めてから一年程は月給制で残業も付いていたのですが、会社の都合で日給月給になりその一年後には残業代す

解決済みの質問:

小さな会社で働き始め てから一年程は月給制で残業も付いていたのですが、会社の都合で日給月給になりその一年後には残業代すらカット状態になりました。
私は建築現場で労働していますが、会社にはタイムカードもなく遠い現場だと移動時間も含め14時間くらいの拘束時間があります。
ですが、会社の通達により「残業は1.5時間以上しないと付けない」というような書面を渡されそれ以来残業がつかない時間ギリギリまでタダ働きをさせられています。
現場は週6日動いているのが殆どで週40時間を超える労働時間に対しても時間外手当は付いていません。
タイムカードがないので自分でメモを取って、会社を出発した時間、仕事を終えた時間、会社に着いた時間を残しているのですがこのメモは何の役にも立たないのでしょうか?
会社に時間外手当を請求したいのですがどうすればいいですか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  shonansolicitor 返答済み 5 年 前.

<会社を辞める覚悟がある場合>

 タイムカード・サービス残業のメモ・給与明細を持って、労働基準監督署に通報して下さい。残業代を請求し、労働局にあっせんや労働審判の申立てをして下さい。

 

  審判では会社は弁護士を立ててくるかもしれません。貴方も弁護士に依頼した方が良いでしょうが、色々な人がいるので、弁護士会からの紹介が無難です。費用的に心配でしたら法テラスに相談して下さい(0570-078374)。

 

<会社に残りたい場合>

 一人で匿名で通報すると言う方法もありますが、犯人探し的なことがあり得ますので危険です。  大勢でまとまって通報するという方法の方が、危険は少ないと思います。

 

  お役に立ちましたら幸いです。

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