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shonansolicitor, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 435
経験:  中央大学法学部卒。裁判所事務官・地方公務員上級等合格。
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解雇予告で1ヶ月前に予告お受けて解雇理由証明書で勤務態度不良で解雇されたけど、有期雇用なので7月から3月まで雇うこに

質問者の質問

解雇予告で1ヶ月前に予告お受けて解雇理由証明書で勤務態度不良で解雇されたけど、有期雇用なので7月から3月まで雇うこになっていた、それが、11月で解雇になるのは不当なので残り4ヶ月分の給料を請求したいのですが、なにかいい方法はないでしょうか、教えてくださいお願いします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  shonansolicitor 返答済み 5 年 前.

  一応、正規雇用の場合でも、労働基準法第20条により解雇予告は1ヶ月前で良いとされてはいますが。。。

 

  ですから、貴方が主張しうる手段としては、解雇権の濫用(民法1条3項)という考え方が一応、成り立ち得ると思われます。

 

  無断欠勤を長期に続けたというような明白な解雇理由なら兎も角、『コミュケーション能力』などという曖昧模糊とした基準による解雇理由は、到底承服しがたいのはもっともだと思います。

 

  労働基準監督署を通じて、労働局に「あっせん」の申立てをするのも一つの方法だと思います。

 

  前提として、解雇不当の異議申し立てを文書で会社に対してする必要があります。書き方が分からなければ、行政書士や弁護士に相談して下さい。

 

  労働組合に相談するのも良いと思います。会社に労組がなければ、全労連や全労協に相談するのも良いと思います。

 

  最終的には、簡易裁判所等で解決することになりかも知れません。書類の書き方は裁判所の職員が教えてくれると思います。

 

  勝訴して損害賠償請求を勝ち取っても悪質な会社は支払いをしない場合もありますので、提訴する時は会社の銀行口座も押さえておいて下さいませ。

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  参考になりましたら「承諾」をお願い致します。

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