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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
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こんばんは、大阪府守口市の片山康幸と申します。 息子が務めている「アニメ制作会社」から 息子経由で呼び出しを受け

解決済みの質問:

こんばんは、大阪府守口市の片山康幸と申します。 息子が務めている「アニメ制作会社」から 息子経由で呼び出しを受け上京(現:大阪府)することになりました。経緯は以下の状況です。 勤め先の上司と面談しますが、非は認めつつもキッチリケリつけたいと思うのですがいかがでしょう?   (経緯) ①2月頃社員契約、◕その勤務状況は毎日0時近くのよう、それでも頑張っていた。5月頃電話あり:納期遅れなど続き、上司に「この仕事は君あってないからやめろよ」的なことあり、勢いで言い合いになった? 社長に「やめます」と言い切った。後で聞き「指導の一環だったかも」ともアドバイスするも。 しかか りがあるので 10月で退職をすることにし受理されたとのこと。しかし、その後、関連のことがあるのでアルバイト待遇で強要?され、その間 納期遅れなどで迷惑かけてたとの本人の思いで1ケ月延長、12月25日に現在の住まいを引っ越す手続き完了した。 その途中で、仕事上のミスがあったようです。 そのことも含め 上司から両親と連絡をとり 呼び出しになったもようです。 <先方の狙いを推測しますと> ①交通事故費用に関すること?(息子によると、アルバイト待遇で14万円の支払いあるも事故費用で差し引かれ手元には14,000円しか残らない) ②変りの人手の入社がままならないので、これまでの息子のミスをたてに、アルバイトを続けさせようとの策?  の2点が考えられます。            以上ですが、ご指導を頂きますれば有りがたいです。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
業務中に交通事故を起こされたのでしょうか。
交通事故により会社に損害を与えた時は、会社にも使用者責任がありますので全額労働者に負担させることはできません。過去の裁判例では会社は損害の6~8割を負担するように判断されています。
但し実際の損害に対して労働者にも負担を求めることは、可能とされています。

次にミスをたてに辞めさせてくれないとの事です が、これは法律(民法627条1項)で14日前に退職の意思を告げれば契約を解除することができるとなっています。
また労働基準法第5条でも労働者の意思に反して労働を強制することを禁止しています。

毎日0時近くまで仕事をされていたとの事ですが、基本的に1日8時間を超えて働かせる場合には、36協定の締結や時間外手当に支払いが必要となります。

これらに違反がある場合には、会社住所を管轄する労働基準監督署へ申告して指導してもらうこともできますから、このあたりを駆け引き材料として会社へ伝え、早々に退職されるように伝えられたらいかがでしょうか。
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