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Mr.K6307
Mr.K6307, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 76
経験:  2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
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東京都内にある小売卸問屋で正社員として勤務しています。 勤務時間は9時30分~18時30分までの8時間で 会

解決済みの質問:

東京都内にある小売卸問屋で正社員として勤務しています。

勤務時間は9時30分~18時30分までの8時間で
会社内の規定で、残業代が1時間単位でしか支払われません。
にもかかわらず、業務前の朝礼に参加する為に
強制的に9時前の出社を命じられます。
(当然 残業代は1時間ごとでないと出ませんので、無給で30分以上の労働をしています)

尚且つ、残業に関しても
「残業をするには管理職の承認が必要なので、禁止とする」と上長から通達されました。
ですので、残業代が発生する直前の
19時25分頃になると、勝手にタイムカードを押されたりします。
(業務が終了していないにも関わらず。)
トータルで1時間~1時間半の無給労働を日々行わされております。

・早出を強要する事
・残業代発生前の、他者によるタイムカード打刻
・そもそも1時間単位でしか残業代が出ない
この3点が、おかしいんじゃないかと思います。

専門家からご覧いただき
こういった事が法律的に正しいのか、間違っているのか
従業員としてこの位の事は我慢するべきなのか(難しいですが)
然るべき機関から改善命令を出していただく事は可能なのかどうか
ご指示を頂けると幸いです。

よろしくお願いいたします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  Mr.K6307 返答済み 5 年 前.
おっしゃるとおり、法的に会社が間違っています。
会社の所在地管轄の「労働基準監督署」に訴えると指導が行きます。
匿名でも訴えられますので、相談されてみたらいかがですか。
できれば、毎日の日記をつけておくと後の交渉などを有利に進められます。
その日の出勤退勤時間、業務内容などを毎日メモを取っておくとよいでしょう。

質問者: 返答済み 5 年 前.

早急なお返事を頂き、ありがとうございます。

違法であるならば、労働基準監督署に提訴してみようと思っております。

匿名でも可能との事ですが

指導を受けた会社から、監督署へ告発者の氏名の提示を求めるという事はあるのでしょうか?

その際に、氏名が露呈してしまう恐れはありますか?

(閉鎖的なワンマン企業ですので、そうなったら解雇かな、と・・・)

 

また、監督署に告発する事は

いくら職場のスタッフが会社に対して不満を持っていたとしても

内密にしておいた方が良いですよね?

専門家:  Mr.K6307 返答済み 5 年 前.
会社から監督署に氏名を聞いても教えません。
たいてい、匿名申告があったことは言わずに、「定期指導」ということでやって来ます。
なので、心配はいらないかと思います。

会社にも内密にしておいた方がよいですね。
また、予期しない所から漏れる可能性もあるので、
他の従業員にも言わない方が無難かと思います。
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