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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
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有給休暇を取得しようとしたら、社長に「一人一人に有給休暇を認めていたら会社が倒産してしまう。だからうちには有給休暇制

解決済みの質問:

有給休暇を取得しようとしたら、社長に「一人一人に有給休暇を認めていたら会社が倒産してしまう。だからうちには有給休暇制度は無い」と断られてしまいました。
有給休暇は、どの会社でも入社してから半年で認められるのですが。
この場合、泣き寝入りして有給休暇を諦めるしかないのでしょうか?
それとも本当に倒産するとして有給休暇を認めさせた方が良いでしょうか?
ご回答宜しくお願い致します。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.

一人一人に有給休暇を認めていたら会社が倒産してしまうから有給休暇を与えないというのは乱暴ですね。本来社長の仕事は有給休暇を取ることによって社員にリフレッシュしてもらい、さらに仕事に頑張ってもらおう、というように考えて貰わなければいけません。

有給休暇は、労働基準法第39条にも定められている労働者の権利です。1日や2日休んだところで仕事がたまることはあるかもしれませんが、会社が倒産するわけありませんよ。

 

ちょっと強行的な方法ですが、こんな方法もありますからご参考まで。

会社に文書で有給の届け出をして休んでしまいます。その結果、給料が欠勤扱いで控除されるようであれば、未払い賃金として監督署へ申告する。

 

 

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質問者: 返答済み 5 年 前.
会社に有給休暇の届け出をするとして何を持って、届け出をした証拠になるのでしょうか?
やはり確たる証拠が無ければ、監督署も未払い賃金を問題として動いてくれないのでは?
相手が駄目だと言う以上、捺印や拇印たる証拠も残せませんし・・・
決定的な届け出をした証拠はどうしたら良いのですか?
重ね重ねすみませんが回答を宜しくお願い致します。
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
相手が駄目だと言う事自体が、法律違反なのです。有給休暇を取りますと(紙に○月○日う有給休暇を取りますと書いて)言ったのに、その結果として欠勤扱いとして給料を控除してあれば、それが違反の証拠です。
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