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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
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初めまして。 今まで勤めていたお店のオーナーから「一週間後に店を閉める」と突然言われ困っております。 一か月位の猶

解決済みの質問:

初めまして。 今まで勤めていたお店のオーナーから「一週間後に店を閉める」と突然言われ困っております。
一か月位の猶予かもしくわ、それに準ずる賃金をお願いしましたが応じてくれません。 ただでさえ、週休一日、1日平均13-14時間「16時~朝5時」で働き、いきなりの一方的な雇用解除。月25万で雇用保険や福利は無く
給与明細にはただ基本給25万と書いてあるのみです。例えば、時間外労働などに値すれば後から請求出来るのでしょうか? ご回答よろしくお願いします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
突然の話でさぞお困りのことでしょう。さて「一週間後に店を閉める」と突然言われたとのことですが、あなたが言われるように解雇する場合には、30日前の予告または30日分の平均賃金を支払わなければなりません。

また時間外労働に ついては、1日8時間以上働いた場合には、125%の時間外労働手当、さらに深夜10時から朝5時までについては、150%の深夜労働手当の支払いが必要となります。

これらの手当については2年以内であれば、後から請求可能です。
会社住所を管轄する労働基準監督署へ申告してきっちり回収しましょう。
質問者: 返答済み 5 年 前.
早速のご回答ありがとうございました。
労働基準監督署に申し立てをする場合の必要な物等などありましたらお教え頂けますか?
なにぶん、こう言った事に不慣れなので。
出来れば、具体的にタイムカードが必要とか、証人が必要とか、前もって私自身が用意しておくべき事や物など。 お手数とは存じますが、今一度アドバイスを御願い致します。
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.

まず具体的に事例を上げる必要があります、解雇については、いつ、どのように言われたのかメモ書きで構いませんから文書にしましょう。

 

残業についは、労働時間が分かるようにタイムカード、日報、出勤簿、なければ手書きメモでも構いませんから、出社時間、退社時間が分かるようにしましょう。

あとは給与明細、労働条件通知書、就業規則など用意できる範囲でお持ち下さい。

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