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hiroumushi
hiroumushi, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  4年大学卒業 平成15年10月社会保険労務士事務所開業
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労働条件通知書に同意していないのに会社が勝手に契約の更新をしているのですが、これは違法では無いのでしょうか? あと

解決済みの質問:

労働条件通知書に同意していないのに会社が勝手に契約の更新をしているのですが、これは違法では無いのでしょうか?
あと、引っ越しをして住所の変更届けを出した上に担当者にもきちんと伝えたのに半年近く未だに住所変更されずに旧住所に給料明細等の重要書類を郵送し続けているのは個人情報の流出にはならないにでしょうか?
お手数ですが教えて下さい。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  hiroumushi 返答済み 5 年 前.

こんばんは。

回答させていただきます。

相談の内容からしますと、貴方と会社の雇用契約上は契約期間の定めがある労働条件でしょうか?

契約期間の定めがある労働条件を前提としてお話しします。

労働条件通知書が交付されているようですが、前回の労働条件通知書に更新する場合の有無に等についてどのように記載されていますでしょうか。

例えば「自動更新」、「更新する場合があり得る」、「更新はしない」などがなかったでしょうか。

「自動更新」であれば、その名の通り自動的に更新されます。

「更新する場合があり得る」であり、更新するのであれば、何らかの条件が提示されるかと思います。

一応、更新の労働条件通知書は提示されたのでしょうか?

労働条件通知書は、一方的に会社側からの通知書なので、同意を求めるものではありません。

同意を求めるものとしては雇用契約書または労働契約書になります。

よって、提示された労働条件通知書の労働条件で更新を望まないのであれば、その意思表示を会社にすべきであると思います。

そのままなんの意思表示もせずに働いていると黙示的に貴方が労働条件通知書の労働条件で同意していると見られてしまうでしょう。

労働条件に意義があるなら、その旨を会社に伝えてください。

 

給与明細等が旧住所に郵送されているとのことですが、貴方の手元に給与明細書等が届いていないということでしょうか?

もし、住所変更を伝えても変更されていないのであれば、担当者の上司等に話して変更手続きを至急してもらうように要求してください。

貴方の言うように個人情報の流出になる可能性は高いと考えられます。

質問者: 返答済み 5 年 前.
労働条件通知書にはカッコ書きで雇用契約書と記載されており、雇用期間も定 められております。
そして契約更新の有無に関しては更新する場合があり得るとなっています。
雇用条件通知書(雇用契約書)の一番下には同意を求める署名欄もあるます。
既にこよう契約期間も3ヶ月以上過ぎています。

ちなみに雇用契約書の件は担当者に話していますが無視されたままの状態です。

あと、住所変更の件も書類で通知していますしその後担当者にも話していますが何も変わりません。
書類は自分の手元に届いていますが、それは当方で郵便局に届けを出している為です。
質問者: 返答済み 5 年 前.
労働条件通知書にはカッコ書きで雇用契約書と記載され ており、雇用期間も定められております。
そして契約更新の有無に関しては更新する場合があり得るとなっています。
雇用条件通知書(雇用契約書)の一番下には同意を求める署名欄もあるます。
既にこよう契約期間も3ヶ月以上過ぎています。

ちなみに雇用契約書の件は担当者に話していますが無視されたままの状態です。

あと、住所変更の件も書類で通知していますしその後担当者にも話していますが何も変わりません。
書類は自分の手元に届いていますが、それは当方で郵便局に届けを出している為です。
専門家:  hiroumushi 返答済み 5 年 前.

こんばんは。

雇用契約書を兼ねている労働条件通知書だったのですね。

それでは、貴方の同意が必要ですが、貴方はなぜ同意していないのでしょうか?

また、なぜ同意せずに勤務をされているのでしょうか?

雇用契約書の件で、担当者に話をされている内容というのはどのようなことでしょうか?

貴方が更新を拒否しているのであれば、そのまま退職または労働条件について交渉して更新するかのどちらかの選択だと考えます。

また、労働条件を交渉したとして決裂した場合にも退職ということになるかと思います。

契約期間の定めのある雇用契約は基本的に正社員に比べて不安定な状態の雇用契約なので、契約更新時に貴方のような状況は多々ある事例です。

 

住所変更の件は、あり得ないことだと思いますが、なぜ担当者に伝えても変わらないのか理由が見つかりません。

その担当者に話しても変わらないのであれば、貴方の上司、その担当者の上司等の別の人に伝えてみてはいかがでしょうか。

質問者: 返答済み 5 年 前.
雇用契約書に関しては担当者に条件等、納得がいかないから現段階の条件のままならサインは出来ないと担当者に話してあるのですがそれっきり一切無視されています。

雇用契約書も住所変更の件も担当者が『自分が責任者』の一点張りで勝手に処理されているのが現状です。

他にも挙げればきりがありませんがメールでは限界があります。 
専門家:  hiroumushi 返答済み 5 年 前.

労働条件に納得がいかず、交渉も相手にしてくれないような状態ということですね。

このまま勤務し続ければ、貴方が雇用契約に黙示的に同意とみられてしまう可能性があります。

今後、やれることとしては、次のようなことが考えられます。

1.会社に対して、文書(できれば内容証明書)で雇用契約についての話し合いの申し入れを行う。

2.労働局のあっせん制度を利用して、雇用契約の交渉を行う。

3.退職する。

住所変更の件についても1,2と合わせて行えばいいかと思います。

上記のことで、担当者ではなく、会社に対して貴方の主張が届くのではないかと思います。

 

hiroumushi, 社会保険労務士
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