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shonansolicitor
shonansolicitor, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 435
経験:  中央大学法学部卒。裁判所事務官・地方公務員上級等合格。
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私立の保育園で勤務をしています。一年目なのですが、労働に関する規則が全くなく、毎日14時~16時間勤務は当たり前、事

質問者の質問

私立の保育園で勤務をしています。一年目なのですが、労働に関する規則が全くなく、毎日14時~16時間勤務は当たり前、事務仕事などは休みの日にするしかなく、また新人に課される仕事が膨大で、土日 もありません。体調も悪くなっているのに、休んだらほかの職員に迷惑がかかるのではと病院にも行けず。もちろん残業代なども全くありません。
園長は、先生たちに「嫌なら辞めていいからね。僕は止めないから。」というスタンスです。子どもたちに対しては、本当にすばらしい理念をもって保育をしているだけに、私は職場を変えたくはないのですが、このような働き方は辛すぎるのです。辞めたくはないので、ましてや1年目なので、直接上の先生に相談することもできず、、、こちらに質問させていただきました。

私立の園なので、やはり園長の考えに従えないなら辞めるしかありませんか。保育園なのできっと監査もあるのに、職員のこんな労働状況、引っかからないものなのでしょうか。。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  shonansolicitor 返答済み 5 年 前.

  退職覚悟と在職希望の場合ではやり方は違ってきます。 

 

  <在職希望>の場合は、労働基準監督署へ「申告」。この場合の「申告」は、匿名でもできます。    但し、匿名の場合は、会社の監督・調査の内容・結果について、「申告者」へ報告する義務はありませんので、何の回答も報告も返ってきません。    

 

 また、実際に監督・調査が行なわれるかどうかも分かりません。 また、もし監督・調査が行われた場合、会社内で「犯人探し」が行なわれることもあり得ます。ですから、在職希望の中での対応は、かなりむずかしい問題です。    

 

  但し、残業した時間の確認できる物は、必ず残しておくべきです。いずれ、退職したときに請求はできますので。 (但し、2年間の時効の範囲内。)  

  

  <退職する覚悟がある時>  残業した時間の確認できるもの例えば「タイムカード」のコピー、無ければ働いた時間を記録したメモ(手帳、カレンダー等でも可)を必ず残しておく。    退職後に「書面」にて期日を指定して請求。

 

  指定期日までに支払いなき場合は、①労働基準監督署へ申告、②支払督促、③あっせんまたは労働審判等の方法があります。

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  参考になりましたら「承諾」をお願い致します。

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