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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
61975128
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正職員でホテルの客室係をやっていましたが、1月で退職します。 会社は1年の変形労働時間制にしていましたが、普段から

解決済みの質問:

正職員でホテルの客室係をやっていましたが、1月で退職します。
会社は1年の変形労働時間制にしていましたが、普段からその管理もせず、
1年を通じて残業が多く、たぶん年の労働時間数は大幅に超えています。
今までこのことの確認はしなかったのですが、
この超えた分についての残業代の請求はできるのでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
1年単位の変形労働時間制であっても、勤務した実労働時間から対象期間における法定労働時間の総枠の時間とを比べて超えた部分については割増賃金の支払いをする必要がありますから請求できます。
質問者: 返答済み 5 年 前.

勤務してから6年たちます。実は毎月の労働時間、残業時間をこちらで

控えていません。また会社もバイトの労働時間は集計していましたが、

私を含む正職員は今年4月中旬になりようやく労働時間を毎日

集計するようになった有様です。

それまでの勤務時間のデータはこちらも控えていませんし、

たぶん会社にもデータがないと思います。

一応、開示するようにお願いしてはいますが、、。

 

ただ客室のバイトが控えていますので、ある程度の私の勤務時間は

正確なものは無理ですがある程度わかると思います。

 

こういう場合はどういう計算で請求額を出すのでしょうか?

データがないとだめでしょうか?

毎月の給料明細にも当然、総勤務時間の記載はありません。

 

あと、拒否されたらどうすればいいでしょうか?

労働基準局はとりあえず請求してみれば?程度の回答でした。

 

専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.

残業代を請求しようというのであれば、少なくともあなたが毎月これだけの時間残業しているのに、残業代が支払われないと主張しなければだめですよ。

ある程度でも分かるのであれば、メモ書きでも構いませんから計算して請求してみることです。会社は支払をしたくない訳ですから、わざわざ数字を教えてくれませんよ。

 

もちろん監督署へも実際に窓口へ行って証拠を作って相談しなければ、相手にしてくれません。

そこまでしてもという強い気持ちがないのであれば、悪いことは言いませんから、残業代の請求といわず穏便に退職されたらいかがでしょうか。

 

 

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