JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
hiroumushiに今すぐ質問する
hiroumushi
hiroumushi, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 309
経験:  4年大学卒業 平成15年10月社会保険労務士事務所開業
62918450
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
hiroumushiがオンラインで質問受付中

1部上場の子会社に勤務しています。親会社の営業部門に出向していますが、周りの職員は殆どが親会社所属の契約社員が占めて

質問者の質問

1部上場の子会社に勤務しています。親会社の営業部門に出向していますが、周りの職員は殆どが親会社所属の契約社員が占めています。同じ業務をしているのだから、転籍して契約社員にな るように人事から要請されていますが、1年毎の契約でノルマ未達成の場合クビになります。また、収入も約20%減額(720→570)となります。
断ると無理やり転勤とか業務上の嫌がらせとかされそうですが、50歳を超えていることもあり転職するのもかなり厳しい状況です。勤続20年を超えていますが、何か良い方法はござますか。宜しくお願い申し上げます。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  hiroumushi 返答済み 5 年 前.

こんばんは。

ご相談に回答させていただきます。

非常に大変な立場になっていると思われます。

現在は出向されているということですが、子会社では正社員でしょうか?

また、出向ならば出向期間も決まっていると思われますが、その期間はあとどれくらい残っていますでしょうか?

転籍が会社の要請であって、貴方が望まないのであればしっかりと断るべきだと考えます。

会社からの転籍に関する労働条件は、正社員から契約社員になったり、給与も減額ということになれば労働条件の不利益変更に該当し、変更するには会社にそれ相応の理由が必要になります。例えば、会社の経営状態が悪い等の理由です。

また、断ったことによる転勤については、嫌がられせ等の理由による転勤は人事権の濫用に該当し、無効となる可能性は高いと考えられます。

実際に断ったことによって、転勤や業務上の嫌がらせを受け、会社に対して改善要求をしても無理な状況であれば、裁判等による決着しかないと考えられます。

裁判等になれば会社にもいずらくなる可能性は高いと思います。

大変難しいお立場だと思います。

一度、転籍に関する労働条件について、会社に交渉してみてはいかがでしょうか?

全部貴方の要求通りにはいかないと思われますが、例えば給与の減額は受け入れるが契約社員ではなく定年退職まで正社員雇用を受け入れてもらうなど交渉の余地はあるかと考えます。

会社と争わずにするには、粘り強く交渉するか、転籍を断り続けてあとは会社の動きを見るということになります。

その後、会社の動きによっては、労働局のあっせん制度を利用するまたは労働審判等の裁判を利用することになると思います。

雇用・労働 についての関連する質問