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shonansolicitor
shonansolicitor, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 435
経験:  中央大学法学部卒。裁判所事務官・地方公務員上級等合格。
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初めまして、私は、32歳で産業廃棄物関係の会社に正社員として働いています。今月末で2年になります。 毎日、朝5

質問者の質問

初めまして、私は、32歳で産業廃棄物関係の会社に正社員として働いています。今月末で2年になります。

毎日、朝5:00~17:00もしくは18:00(週一回遅番という当番があり20:30になります。

会社の休日は土日、祝日なのですが、労働者には、日曜日しか休みがありません。 休日の賃金割り増しもなし、残業代も半分位切られています。

従業員の中で話をし、監督署に是正をお願いすると共に、賃金の未払いを請求しようと思います。

しかし、問題となる事が、未払い賃金を請求するのに、司法書士・社労士の先生にお願いするのですが、会社に誰が頼んだか判らない様にした方法でやりたいのですが可能でしょうか?

誰かわかってしまうと嫌がらせをされて、解雇されたり、左遷させられるからです。
実際に1人いました。何かいい方法があれば教えて下さい。よろしくお願いします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  shonansolicitor 返答済み 5 年 前.

  匿名で電話か文書で通報してみてはいかがでしょうか。労働基準法違反の事実があることを取締機関である労働基準監督署に通報するのです。 

  監査に入るか、入らないかは、通報内容がより具体的かどうかによります。内部の人間しか知りえないような情報が、かなり具体的に書いてあれば監督署は動く可能性はより高くなると思います。

  通報犯人探しのようなことを会社はする可能性もありますので、誰誰と特定出来るような内容ではなく、全員が被害受けている内容を、より具体的に通報するのが良いと思います。

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  参考になりましたら「承諾」をお願い致します。

 

 

質問者: 返答済み 5 年 前.

たとえば、監督署が会社へ立ち入り調査を実施した場合、監督署が会社に残業代等を払えと言うのでしょうか?それに対して会社が支払いを拒んだ場合はどうなるのでしょうか?

 

一連の流れがいまいち判りません。自分が監督署へ行くか、文章で郵送するかして、監督署が会社へ調査したらその後はどうなるのでしょうか?

専門家:  shonansolicitor 返答済み 5 年 前.

 <たとえば、監督署が会社へ立ち入り調査を実施した場合、監督署が会社に残業代等を払えと言うのでしょうか?それに対して会社が支払を拒んだ場合はどうなるのでしょうか?>

 

 ⇔貴方の主張が調査の結果、事実だと分かれば、既に法律違反を犯しているのですから監督署から払えと言われて払わなければ処罰されるでしょうね。 悪質な業者は処罰されない限り法律を守りませんから。 処罰とは、あまりに悪質な場合は懲役もあります。

 

 <一連の流れがいまいち判りません。自分が監督署へ行くか、文章で郵送するかして、監督署が会社へ調査したらその後はどうなるのでしょうか?>

 

 ⇔文書にするか監督署に行くかはご自身達で決めることですが。。。

 

  そもそも匿名の通報ではなく、被害を受けている全員の実名で通報しても良いと思います。 通報は文書でも良いし、電話でも良いし、直接行ってもいずれでもOKです。 匿名も文書でも電話でも良いです

 

  集団で実名で通報し、文書作成は行政書士や社労士に依頼しても良いと思います。実名の方が監督署も早く動いてくれるとは思います。

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  参考になりましたら「承諾」をお願い致します。

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